員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 （二）思想進(jìn)步。重視社會(huì)教育效能，強(qiáng)化學(xué)校教育與社會(huì)教育的有機(jī)結(jié)合，是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)所需人才的有效途徑。另一方面可以加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，有效杜絕不良信息的侵蝕，使他們有效利用網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因除了客觀形勢(shì)嚴(yán)峻外，主觀上“知識(shí)能力儲(chǔ)備不夠”%，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”%。調(diào)查顯示，平均上網(wǎng)次數(shù)：“從不上網(wǎng)”%，“３次以下”%，“３５次”%，“５次以上”%；如果您上網(wǎng)，平均每周上網(wǎng)時(shí)間：“5小時(shí)以下”%，“5—10小時(shí)”%，“10—20小時(shí)”%，“20—30小時(shí)”%，“30小時(shí)以”%。在交往過程中出現(xiàn)問題后，%的學(xué)生選擇想學(xué)院反映，%的學(xué)生選擇與老師私下溝通。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，極大地推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。比如：%，而%，兩者相差近一倍，這也為一些在校外吃飯得人找了一些所謂“借口”。對(duì)專業(yè)設(shè)置及對(duì)所有專業(yè)的滿意度都在90%以上，尤其是電氣自動(dòng)化類專業(yè)，%%，%。當(dāng)國(guó)家發(fā)生特大災(zāi)害，造成重大損失時(shí)，%的受調(diào)查者選擇了“盡自己所能，幫助受災(zāi)群眾”和 “響應(yīng)號(hào)召，捐款捐物”。二、調(diào)查結(jié)果及存在的問題分析調(diào)查結(jié)果顯示，我校大學(xué)生思想道德狀況的主流呈現(xiàn)積極、健康、向上的態(tài)勢(shì)，學(xué)生比較關(guān)注國(guó)內(nèi)外時(shí)事政治，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，人生態(tài)度比較積極，能夠把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與服務(wù)社會(huì)統(tǒng)一起來。一是加大青年職工的技術(shù)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，及時(shí)和上級(jí)技術(shù)科溝通和自己支部組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要做好傳幫帶，進(jìn)快使年輕人業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)提高，進(jìn)快進(jìn)入狀態(tài)。第三篇：?jiǎn)T工思想狀況分析員工思想狀況分析(上半年)六家聯(lián)合支部組建近七個(gè)月來，為了及時(shí)了解基站職工思想情況保持隊(duì)伍穩(wěn)定，深入宣傳貫徹黨的十八大精神。（二）完善考核制度，建立合理機(jī)制。但在期盼企業(yè)合并和改制帶來生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心自身利益受損、自身能力不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增減。思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對(duì)重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。員工是公司的一份子，個(gè)人生活和單位經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)，希望單位關(guān)心員工生活，多中標(biāo)項(xiàng)目，讓員工有活干，不至于員工失去生活來源。機(jī)械管理中心參與思想狀況調(diào)查的員工占到全體員工90%以上，調(diào)查包含了機(jī)械管理中心的各個(gè)年齡段和各個(gè)崗位，有普通員工，有技術(shù)員，也有管理人員，其中普通技術(shù)員工占據(jù)了絕大多數(shù)。二、住房問題是年輕人最關(guān)心和最亟待解決的問題，在社會(huì)的大環(huán)境下，住房越來越成為每個(gè)人最關(guān)注的問題，每個(gè)人心里都會(huì)計(jì)算，我工作多少年能買得起一套房，計(jì)算之后，不免產(chǎn)生消極悲觀情緒，影響工作。機(jī)械管理中心第二篇：?jiǎn)T工思想狀況分析報(bào)告（推薦）公司職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告為及時(shí)了解職工的真實(shí)思想狀況，切實(shí)掌握職工思想狀況的“第一信號(hào)”，確保公司思想穩(wěn)定和隊(duì)伍穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)歸屬感，營(yíng)造良好的工作氛圍，提升黨建工作實(shí)效，我公司黨委近期組織各黨支部對(duì)職工思想進(jìn)行了動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：一、總體情況針對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，公司各黨支部分別與所轄部室、單位領(lǐng)導(dǎo)和一線職工進(jìn)行了比較廣泛、深入的座談交流。在實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)開展的測(cè)評(píng)活動(dòng)中，對(duì)本單位開展教育實(shí)踐活動(dòng)情況的總體評(píng)價(jià)，好和較好占比為100%，這說明活動(dòng)起到了積極的效果；同時(shí)在對(duì)解決“四風(fēng)”問題特別是群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的評(píng)價(jià)這一方面，好和較好占比為95%，說明絕大多數(shù)職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子很認(rèn)同，對(duì)公司未來發(fā) 展很有信心。四、影響職工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，多溝通多協(xié)調(diào)，解決職工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)才智。因而，增強(qiáng)企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了。二是年輕人上進(jìn)心不強(qiáng)，如學(xué)習(xí)勁頭不夠強(qiáng)培訓(xùn)的課時(shí)少。我系團(tuán)組織對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等狀況進(jìn)行了調(diào)查。%的學(xué)生認(rèn)為人活著是為了享受物質(zhì)生活，%的學(xué)生認(rèn)為人生價(jià)值無目標(biāo)可談，隨遇而安。不滿意的主要原因是：抽象空洞，言之無物，脫離實(shí)際，說明不了現(xiàn)實(shí)，老師講課水平差等等。同時(shí)在“深入學(xué)生情況”的評(píng)價(jià)中，%，上述結(jié)果表明，同學(xué)們希望班主任能更加深入學(xué)生，了解學(xué)生，希望輔導(dǎo)員做學(xué)生的良師益友。但是在回答“您對(duì)大學(xué)生同居現(xiàn)象的看法”和“如果您身邊的朋友發(fā)生了婚前性行為，你的態(tài)度”問題時(shí)，持“雙方愿意就可以”和“像平常一樣
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