關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-免費(fèi)閱讀
【正文】 傾聽職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級(jí)向上級(jí)反映。老同志從崗位上退下來后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會(huì)圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨(dú)感。特別是部分老干部，在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。因此，對(duì)自己是教師的退休職工這份榮譽(yù)看得很重。下面請(qǐng)大家對(duì)廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著實(shí)事求是的原則，踴躍發(fā)表個(gè)人意見。八是獲得信息的主要渠道。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補(bǔ)貼偏低，不愿意加班。二是對(duì)工人階級(jí)主人翁地位的認(rèn)識(shí)情況。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)摹⒔】档?、有益的娛樂活?dòng)能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。這是我們中國(guó)比較特殊的社會(huì)現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。同時(shí)在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。雖然大家重視個(gè)人收入，看到自己勞動(dòng)的價(jià)值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。但每個(gè)職工對(duì)其的理解不一樣，其相對(duì)個(gè)體的利害關(guān)系也不一致。對(duì)個(gè)人的發(fā)展前途關(guān)注較多，可能本身期望值也較高。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識(shí)是有用的，文憑是重要的。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對(duì)待企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。為了進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，以及當(dāng)前職工對(duì)待公司發(fā)展以及個(gè)人前途與愛好等方面的思想狀況，如實(shí)反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。思想觀念更趨務(wù)實(shí)。多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持“國(guó)家、集體、個(gè)人利益兼顧”的原則。85%的職工認(rèn)為，必須合理兼顧兩者利益，表示既要關(guān)心公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，又要注重個(gè)人利益。職工關(guān)注的傾向性問題：作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會(huì)、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、道德等四個(gè)方面，就職工對(duì)待本職工作的態(tài)度、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對(duì)改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。職工對(duì)父母的態(tài)度比較一致，都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請(qǐng)書了事，對(duì)加入黨組織心情不迫切，造成信念危機(jī)。電廠作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè)，對(duì)安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。二、針對(duì)當(dāng)前職工思想狀況開展工作：保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺(tái)促進(jìn)職工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)“職工技術(shù)競(jìng)賽”的活動(dòng)，提倡職工崗位成材。近年來，由于改革開放力度加大，國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時(shí)職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。只要我們深入地調(diào)查研究，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，因地制宜地開展工作，就一定能搞好這項(xiàng)工作，從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識(shí)弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。六是職工對(duì)目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。馬海山同志：男、年齡：52歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場(chǎng)。王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。老同志的企業(yè)情結(jié)很重，對(duì)企業(yè)的歸宿感和依賴性比
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