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5青工隊伍狀況的調(diào)查分析與思考(文件)

2024-09-12 03:12 上一頁面

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【正文】 仍留在學(xué)校或是 老家,急待遷出; 第 5 頁 共 7 頁 據(jù)有些大學(xué)生說,學(xué)校方面已多次來電催促,但苦于廣州方面不愿接收(據(jù)段人勞部門反映韶關(guān)等地級市也不愿接收),所以遲遲無法解決大專生的戶口問題。目前我段缺員相當(dāng)嚴(yán)重,從事一線工作職工普遍老齡化,如果人員得不到補(bǔ)充 ,不久的將來嚴(yán)重斷層現(xiàn)象將發(fā)生,青工隊伍更是以每年 10~ 20%的速度遞減。要建立青工培訓(xùn)相關(guān)制度和激勵措施,在有計劃安排全段青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,出臺更多優(yōu)惠政策,鼓勵更多青工在學(xué)好崗位技術(shù)知識的情況下,加強(qiáng)其他知識的學(xué)習(xí),對能夠自學(xué)成才的青工給予重用和獎勵,并樹以學(xué)習(xí)榜樣,讓更多的青工加入自覺學(xué)習(xí)行列( 段今年職代會上 “ 三年規(guī)劃 ” 建設(shè),讓廣大青工感到大有奔頭)。首先團(tuán)委要 “ 搭好臺子,樹好梯子 ” ,積極開展 “ 學(xué)、練、比 ” 練兵活動,讓取得優(yōu)異成績的青工踴躍參與段、集團(tuán)公司技術(shù)比武,展現(xiàn)才華。一是落實收入保障。加大 “ 四線 ” 建設(shè)的投入,解決一線青工生活枯燥等問題。黨工團(tuán)組織要充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢,加強(qiáng)對青工的宣傳教育,做好正面宣傳引導(dǎo),加強(qiáng)青工的競爭意識教育,激勵青工追求上進(jìn),提高認(rèn)識,增強(qiáng) 第 7 頁 共 7 頁 競爭緊迫感。五是積極向上級部門反映情況,盡快為新入路大學(xué)生解決戶口問題,可將戶口落在除 XX 市以外的中小城市,如樂昌、清遠(yuǎn)、花都等地,真 正解決他們的后顧之憂。著力改善生產(chǎn)一線的工作條件,創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。如:掛職副班長、班長等崗位,既可促進(jìn)青工學(xué)習(xí)崗位技術(shù)的積極性,提高能力,更能讓青工 感到有干頭,有施展個人才華的平臺和機(jī)會。在制定職工培訓(xùn)計劃 第 6 頁 共 7
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