5青工隊(duì)伍狀況的調(diào)查分析與思考-閱讀頁(yè)
2024-09-12 03:12本頁(yè)面
【正文】 ，早日出人頭地 ；另一方面，無(wú)法正視自己的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)行為和工作態(tài)度等方面存在的不足。 崗位技術(shù)參差不齊。而大部份未擔(dān)任工班長(zhǎng)的青工崗位技術(shù)還處在相對(duì)較低的層次，致使整體技術(shù)參差不齊。全段 3986 名在崗職工中，青工只占%，純屬企業(yè) “ 寶貝 ” 。很多生產(chǎn)車(chē)間職工幾百人，青工卻少得可憐，有的只有一兩名。 崗位技術(shù)普遍偏低。工作期間，一般是工長(zhǎng)安排干什么，職工就干什么，使用道尺等技術(shù)性工具基本上是工班長(zhǎng)，其他職工基本上沒(méi)機(jī)會(huì)使用，下班后青工更不可能單獨(dú)上線使用工 具。據(jù)了解，工區(qū)絕大多數(shù)的青工從來(lái)沒(méi)有單獨(dú)使用過(guò)道尺，80%的線路青工（工班長(zhǎng)除外）不會(huì)檢查單開(kāi)道岔，對(duì)特殊道岔的檢查會(huì)的更少。去年從大專院校畢業(yè)分配到我段的大學(xué)（專）生共計(jì) 37 人，其中本科生 14 人，大專生 23 人。 異地青工工作和生活相對(duì)較困難。 四、幾點(diǎn)思考和建議 及時(shí)補(bǔ)充青工來(lái)源，防止人員結(jié)構(gòu)斷層。在此種情況下，需要上級(jí)部門(mén)結(jié)合實(shí)際，給予補(bǔ)充人員，可以多招收大專、中專或是中技生補(bǔ)充一線力量，既有一定理論基礎(chǔ)，又具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力。一是要建立健全制度。二是制定好培訓(xùn)計(jì)劃。三是靈活培訓(xùn)形式。四是可以考慮給實(shí)習(xí)期滿大（專）學(xué)生掛職鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)工作干勁，從而促進(jìn)綜合素質(zhì)的全面提升。 落實(shí)各種保障機(jī)制，解決青工實(shí)際困難。在大力提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷提高職工收入水平，讓廣大青工在企業(yè)改革中得到更多實(shí)惠；二是落實(shí)勞動(dòng)保障。三是落實(shí)生活健康保障。四是積極爭(zhēng)取優(yōu)惠政策，努力為青工提供經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的居住房。 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高青工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
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