5社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)思考與建議-免費(fèi)閱讀
【正文】 社區(qū)專(zhuān)職工作者按照 “ 以崗定薪，以績(jī)定獎(jiǎng)，按勞取酬 ” 的原則，可參照事業(yè)單位技術(shù)類(lèi)別確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 社區(qū)專(zhuān)職工作者的工資福利待遇應(yīng)由基本工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)（津）貼及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等構(gòu)成。要積極制定相關(guān)政策，不斷研究開(kāi)發(fā)社區(qū)專(zhuān)職工作者崗位，明確社會(huì)工作崗位設(shè)置領(lǐng)域與配備要求，并積極推行公推競(jìng)崗的方式，鼓勵(lì)社區(qū)專(zhuān)職工作者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是明確培訓(xùn)重點(diǎn)。二是建立健全社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍 “ 出口 ” 機(jī)制。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，社區(qū)目前承接著政府部門(mén)的條線事務(wù)就有低保、征地拆遷、計(jì)劃生育、流動(dòng)人口、衛(wèi)生、綜合治理、統(tǒng)計(jì)、殘疾工作、婦女工作、老年工作、雙擁、征兵、民兵工作、精神文明、環(huán)保、文體、調(diào)解、青少年教育、社區(qū)矯正、勞動(dòng)保障、統(tǒng)戰(zhàn)等大小事務(wù) 100 多項(xiàng)，且硬性考核多，臺(tái)帳資料繁，工作強(qiáng)度大，經(jīng)費(fèi)保障卻是杯水車(chē)薪。其直接后果是社區(qū)專(zhuān)職工作者的資格認(rèn)定和職稱(chēng)評(píng)定難于解決，導(dǎo)致晉升機(jī)制的缺失，由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，社區(qū)專(zhuān)職工作者的工資及其勞保、醫(yī)保、養(yǎng)老金、住房公積金、工資待遇的調(diào)整等等，都缺乏相應(yīng)的勞資依據(jù)，難以形成統(tǒng)一的工資制度。一是年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化。積極探索了便民利民服務(wù)、自助互助服務(wù) 的有效開(kāi)展途徑，社區(qū)通過(guò)開(kāi)設(shè)司法援助、健康咨詢、家政服務(wù)、群防群治等服務(wù)內(nèi)容，對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者工作職責(zé)、服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)流程、辦事時(shí)效等進(jìn)行明確，不斷加強(qiáng)了社區(qū)專(zhuān)職工作者的服務(wù)理念與服務(wù)能力，發(fā)揮了基礎(chǔ)性的協(xié)調(diào)作用。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升社區(qū)專(zhuān)職工作者業(yè)務(wù)水平。 —— 社區(qū)專(zhuān)職工作者 隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。社區(qū)專(zhuān)職工作者處于社區(qū)建設(shè)的第一線，肩負(fù)著協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難、服務(wù)居民的重要責(zé)任，在和諧社區(qū)建設(shè)中扮演著重要角色。因此，盡快建設(shè)和提升一支與新形勢(shì)新任務(wù)相符合的年輕化、知識(shí)化、職業(yè)化的高素質(zhì)社區(qū)工作 者隊(duì)伍，成為深化社區(qū)建設(shè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的當(dāng)務(wù)之急。一是以換屆選舉為抓手，提升社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍綜合素質(zhì)。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)一步加大了對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)的力度，區(qū)、鎮(zhèn)（街）切實(shí)根據(jù)新形勢(shì)下社區(qū)工作的總體要求，實(shí)行社區(qū)干部分類(lèi)培訓(xùn)。 —— 社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍地位、待遇得到逐步提高。呈現(xiàn)出年齡在 45 歲以上人員居多， 35 歲以下的新生力量相當(dāng)薄弱；二是知識(shí)結(jié)構(gòu)良莠不齊。現(xiàn)有的體制使得社區(qū)專(zhuān)職工作者很難獲得職業(yè)認(rèn)同，難以激發(fā)起他們對(duì)社區(qū)建設(shè)工作的高漲熱情。社區(qū)繁重的日常工作經(jīng)費(fèi)開(kāi)支遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到保障，入不敷出的工作現(xiàn)象普遍存在。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)資格證書(shū)的現(xiàn)職人員或連續(xù)兩年年終考核評(píng)議不稱(chēng)職的，由所在鎮(zhèn)（街）實(shí)行離崗教育，經(jīng)教育后表現(xiàn)無(wú)改觀，應(yīng)予以解聘，并建議按照相關(guān)法律程序履行有關(guān)解聘手續(xù)，疏通 “ 出口 ” 。根據(jù)社區(qū)建設(shè)工作的時(shí)代要求與工作特點(diǎn)，針對(duì)不同人群的需求，以職業(yè)資格證為抓手，著重提高社區(qū)專(zhuān)職工作者的溝通協(xié)調(diào)能力、策劃活動(dòng)能力、組織實(shí)施能力、掌握運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、宣傳 鼓動(dòng)能力、調(diào)解矛盾
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