住總房地產(chǎn)開發(fā)集團公司房地產(chǎn)開發(fā)部管理咨詢調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-07-29 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 6 頁 3．（ ）定期的口頭匯報 4．（ ）非定期 /隨意的口頭匯報 5．（ ）其他 229．您認為未來改制后，哪一個應(yīng)該是公司的最高管理者 /機構(gòu) 1． （ ）房地產(chǎn)開發(fā)公司黨委 2． （ ）房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)理辦公會 3． （ ）房地產(chǎn)職工代表大會 4． （ ）房地產(chǎn)開發(fā)公司董事會 5． （ ）集團公司領(lǐng)導 6． （ ）房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理 7． （ ）房地產(chǎn)開發(fā)公司董事長 8．其他 三、文化問題 31．您認為開發(fā)部的人際關(guān)系： 很好 比較好 較差 很差 1 2 3 4 32．您認為目前開發(fā)部在評價員工個人表現(xiàn)方面是否公平？ 很公平 比較公平 不公平 很不公平 1 2 3 4 33．您希望開發(fā)部有什么樣的價值取向（請將所列選項全部瀏覽一遍后，選出您認為最重要的 4 個并按重要性排列，將序號直接填在相應(yīng)選項前的括號內(nèi)）？ （ ）能上能下 （ ） 團隊精神 （ ）嚴守商業(yè)道德 （ ）以人為本 （ ）利潤至上 （ ） 強調(diào)公平 （ ）人盡其才 （ ）服務(wù)社會 （ ） 獎懲嚴明 （ ）客戶至上 （ ）不斷創(chuàng)新 其他： 34． 總體上來說，您認為開發(fā)部領(lǐng)導班子的風格是怎樣的？ 非常民主 適中 專斷 無法判斷 1 2 3 4 如果選擇無法判斷，請注明原因： 35．您認為將您的建議遞交給最高管理層會有意義嗎？ 第 7 頁 很有意義 比較有意義 不太有意義 沒有意義 1 2 3 4 四、人力資源問題 41．您參加過哪些方面的培訓（可多選） 1．（ ）企業(yè)文化培訓 2．（ ）專業(yè)知識培訓 3．（ ）職稱培訓 4．（ ）管理技能的培訓 5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）其他 42．您參加培訓的頻率 1．（ ）一年一次 2．（ ）一年多次 3．（ ）兩年或以上一次 4．（ ）從沒有參加過 43．您迫切需要哪些方面的培訓？ 1．（ ）企業(yè)文化培訓 2．（ ）專業(yè)知識培訓 3．（ ）職稱培訓 4．（ ）管理 技能的培訓 5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）其他 44．您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 比較大 一般 有些作用 沒什么作用 1 2 3 4 45．您認為在開發(fā)部衡量個人成功的主要標準是：（單選） 1．（ ）權(quán)利大小 2．（ ）收入多少 3．（ ）能力、水平的高低 4．（ ）與領(lǐng)導關(guān)系的好壞 5．（ ）其他 46．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 已充分發(fā)揮 發(fā)揮尚好 有些方面沒有發(fā)揮 完全沒有發(fā)揮 1 2 3 4 第 8 頁 47．您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 希望且有信心 希望但沒信心 無所謂 不希望 1 2 3 4 48．您是否有發(fā)現(xiàn)屬于自己職責范圍之內(nèi)的工作，自己沒有權(quán)力負責？ 經(jīng)常 有時 偶爾 從來沒有 1 2 3 4 49．您是否愿意在房地產(chǎn)開發(fā)部長期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會 1 2 3 4 410．與開發(fā)部其他部門人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 如果不滿意或很不滿意，請注明原因： 411．與本部門的其他人員相比，您對目前的工資差距滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 如果不滿意或很不滿意，請注明原因： 412．與您在房地產(chǎn)行業(yè)處于同樣崗位的其他人相比，您對目前的收入水 平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 413．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 414．就您所了解的各部門的收入情況，您認為目前下列部門的工資 /獎金水平 高 合適 低 1． 銷售中心 （ ） （ ） （ ） 2． 行政后勤室 （ ） （ ） （ ） 3． 綜 合辦公室 （ ） （ ） （ ） 4． 財務(wù)部 （ ） （
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