住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部管理咨詢調(diào)查問(wèn)卷(完整版)
【正文】 417．您認(rèn)為未來(lái)在設(shè)定工資結(jié)構(gòu)時(shí)，下列因素按照重要性的排列順序是：（請(qǐng)將所列選項(xiàng)全部瀏覽一遍后按重要性排列，將序號(hào)直接填在相應(yīng)選項(xiàng)前的括號(hào)內(nèi)） 1．（ ）學(xué)歷高低 2．（ ）職稱高低 3．（ ）崗位（職務(wù)）價(jià)值大小 4．（ ）工齡長(zhǎng)短 5．（ ）崗齡長(zhǎng)短 418． 對(duì)以下觀點(diǎn)你認(rèn)為正確的：（可多選） 1. （ ）誰(shuí)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高，誰(shuí)就應(yīng)該獲得的回報(bào)高 2. （ ）不管是什么人，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該根據(jù)外部人才市場(chǎng)定價(jià)付酬 3. （ ）大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，不管是在什么部門，從事什么工作 419． 某國(guó)內(nèi)上市公司總經(jīng)理年薪 50 萬(wàn)元，部門經(jīng)理年薪 20 萬(wàn)元，主要技術(shù)人員年薪 10 萬(wàn)元另加技術(shù)提成，主要銷售人員年收入達(dá) 20 萬(wàn)元，而一般普通員工年收入僅幾萬(wàn)元左右。我們正與你們一起為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部的公司制改造、迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)和業(yè)績(jī)更上一層樓而努力。對(duì)此您的看法： 1. （ ）有多大貢獻(xiàn)，拿多少報(bào)酬，理所應(yīng)當(dāng) 2. （ ）他們的收入差距太大，這是剝削 3. （ ）其它： ____________________________________ 420． 如果競(jìng)爭(zhēng)上崗，您認(rèn)為（可多選） 1. （ ）如果要求條 件太高，自已可能競(jìng)爭(zhēng)不上 2. （ ）就怕競(jìng)爭(zhēng)上崗中存在不公平 3. （ ）只要有能力水平，不怕沒(méi)崗位 4. （ ）有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè) 5. （ ）還是保持現(xiàn)狀比較好，競(jìng)爭(zhēng)有點(diǎn)太傷感情了 6. （ ）競(jìng)爭(zhēng)也好，能讓大家主動(dòng)學(xué)習(xí)提高，努力工作 7. （ ）沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就沒(méi)有壓力，企業(yè)就沒(méi)有發(fā)展 421．如果您對(duì)開(kāi)發(fā)部的工作存在疑問(wèn)，您將 1．（ ）找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 第 10 頁(yè) 2．（ ）與最親密的同事私下交流 3．（ ）說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)些牢騷算了 4．（ ）其他 422．您認(rèn)為工作努力一點(diǎn) /松懈一點(diǎn)對(duì)獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？ 影響很大 影響比較大 影響不大 沒(méi)影響 1 2 3 4 423．您認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是否能起到對(duì)員工充分的激勵(lì)作用？ 能 不一定 不能 說(shuō)不清楚 1 2 3 4 424．您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個(gè)） 1. 收入提高（ ） 2. 福利改善（ ） 3. 職位晉升（ ） 4. 挑戰(zhàn)性的工作（ ） 5. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)（ ） 6. 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可（ ） 7. 其他（請(qǐng)寫出） 425．假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪五個(gè)因素比較重要？（限選五個(gè)，按重要程度由強(qiáng)到弱在括號(hào)內(nèi)填寫 5） 1．（ ）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 2．（ ）工作挑戰(zhàn)性 3．（ ）職業(yè)穩(wěn)定性 4．（ ）公司名氣 5．（ ）同事之間的和諧關(guān)系 6．（ ）充分發(fā)揮自己才能 7. （ ）收入水平 8. （ ）晉升機(jī)會(huì) 9. （ ）公司發(fā)展前途 426．您認(rèn)為您的個(gè)人前途與開(kāi)發(fā)部前途 非常相關(guān) 比較相關(guān) 不太相關(guān) 沒(méi)什么關(guān)系 1 2 3 4 427．您認(rèn)為您晉升的可能性有多大？ 很大 比較大 不大 沒(méi)有可能 1 2 3 4 第 11 頁(yè) 428．您認(rèn)為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？ 高 比較高 一般 較差 差 1 2 3 4 5 429．您認(rèn)為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選） A. 管理人才（ ） B. 銷售人才（ ） C. 市場(chǎng)策劃人才（ ） D. 復(fù)合型人才（ ） E. 投融資人才（ ） F. 技術(shù)人才（ ） G．公關(guān)人才（ ） H. 其他 430．在同事中，最受歡迎的人是由于他 1．（ ）工作能力強(qiáng) 2．（ ）團(tuán)隊(duì)合作 3．（ ）受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) 4．（ ）人緣好 5．（ ）其他 431．對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作 1．（ ）很適合，并且有信心，有能力做好 2．（ ）是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺 3．（ ）不是我喜歡的工作，但是我能做好 4．（ ）不適合我，我正考慮換一個(gè)崗位 5．（ ）不適合我，我正考慮跳槽 五、其他問(wèn)題 51．您認(rèn)為現(xiàn)任開(kāi)發(fā)部高層管理人員的優(yōu)勢(shì)是什么？（可多選） 1. 年富力強(qiáng)（ ） 2. 知識(shí)豐富（ ） 3. 開(kāi)拓創(chuàng)新（ ） 4. 有凝聚力（ ） 5. 較強(qiáng)的 管理能力（ ） 6. 工作效率高（ ） 7. 尊重人才 ( ) 8. 責(zé)任心強(qiáng)（ ） 9．其他（請(qǐng)寫出） 52．您對(duì)開(kāi)發(fā)部管理層的信任 1．（ ）逐步下降 2．（ ）逐步增強(qiáng) 3．（ ）沒(méi)什么變化 53．您認(rèn)為現(xiàn)任
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