住總房地產開發(fā)集團公司房地產開發(fā)部管理咨詢調查問卷-文庫吧在線文庫
【正文】 （ ）能上能下 （ ） 團隊精神 （ ）嚴守商業(yè)道德 （ ）以人為本 （ ）利潤至上 （ ） 強調公平 （ ）人盡其才 （ ）服務社會 （ ） 獎懲嚴明 （ ）客戶至上 （ ）不斷創(chuàng)新 其他： 34． 總體上來說，您認為開發(fā)部領導班子的風格是怎樣的？ 非常民主 適中 專斷 無法判斷 1 2 3 4 如果選擇無法判斷，請注明原因： 35．您認為將您的建議遞交給最高管理層會有意義嗎？ 第 7 頁 很有意義 比較有意義 不太有意義 沒有意義 1 2 3 4 四、人力資源問題 41．您參加過哪些方面的培訓（可多選） 1．（ ）企業(yè)文化培訓 2．（ ）專業(yè)知識培訓 3．（ ）職稱培訓 4．（ ）管理技能的培訓 5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）其他 42．您參加培訓的頻率 1．（ ）一年一次 2．（ ）一年多次 3．（ ）兩年或以上一次 4．（ ）從沒有參加過 43．您迫切需要哪些方面的培訓？ 1．（ ）企業(yè)文化培訓 2．（ ）專業(yè)知識培訓 3．（ ）職稱培訓 4．（ ）管理 技能的培訓 5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）其他 44．您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 比較大 一般 有些作用 沒什么作用 1 2 3 4 45．您認為在開發(fā)部衡量個人成功的主要標準是：（單選） 1．（ ）權利大小 2．（ ）收入多少 3．（ ）能力、水平的高低 4．（ ）與領導關系的好壞 5．（ ）其他 46．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 已充分發(fā)揮 發(fā)揮尚好 有些方面沒有發(fā)揮 完全沒有發(fā)揮 1 2 3 4 第 8 頁 47．您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 希望且有信心 希望但沒信心 無所謂 不希望 1 2 3 4 48．您是否有發(fā)現屬于自己職責范圍之內的工作，自己沒有權力負責？ 經常 有時 偶爾 從來沒有 1 2 3 4 49．您是否愿意在房地產開發(fā)部長期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會 1 2 3 4 410．與開發(fā)部其他部門人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 如果不滿意或很不滿意，請注明原因： 411．與本部門的其他人員相比，您對目前的工資差距滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 如果不滿意或很不滿意，請注明原因： 412．與您在房地產行業(yè)處于同樣崗位的其他人相比，您對目前的收入水 平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 413．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 414．就您所了解的各部門的收入情況，您認為目前下列部門的工資 /獎金水平 高 合適 低 1． 銷售中心 （ ） （ ） （ ） 2． 行政后勤室 （ ） （ ） （ ） 3． 綜 合辦公室 （ ） （ ） （ ） 4． 財務部 （ ） （ ） （ ） 5． 工程管理部 （ ） （ ） （ ） 6． 工程項目組 （ ） （ ） （ ） 7． 市場部 （ ） （ ） （ ） 8． 規(guī)劃室 （ ） （ ） （ ） 第 9 頁 9．預算合同室 （ ） （ ） （ ） 10．租賃公司 （ ） （ ） （ ） 11．合作管理室 （ ） （ ） （ ） 12．各子公司（含天諾等） （ ） （ ） （ ） 415．您認為未來是否應該加大考核力度，引入浮動工資 應該 不應該 說不清楚 1 2 3 416．如果您認為引進浮動工資，它在總工資中的比例應該是： 1．（ ） 10%以下 2．（ ） 10%30% 3．（ ） 30%50% 4．（ ） 50%以上
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