佐登美容化妝品勞動合同糾紛案文案-文庫吧在線文庫
【正文】 元。 另查明：一審?fù)徶?，該院向原告釋明如果查明被告系違法解除勞動合同，且雙方勞動合同存在不能繼續(xù)履行的情況下，原告是否要求被告支付有關(guān)解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償。 20xx 年 4 月 30 日，奧 X 尼公司向原告發(fā)出終止勞動 合同的通知，以原告不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動合同，故考察原告是否具有該通知所述情況是判斷被告解除勞動合同是否合法的關(guān)鍵。被告應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)原告的工作年限及離職前 12 個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，原告的工資為 /月，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，被告向原告支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍 3780 元 3 ＝ 11340 元 /月計算。根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)意見，勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。由被上訴人承擔(dān)本案全部訴訟費用。 20xx 年 2月 2 日，公司安排上訴人負責(zé)彈簧采購項目并與供應(yīng)商聯(lián)系，但是上訴人未履行工作職責(zé)，未與供應(yīng)商聯(lián)系，導(dǎo)致公司每年損失超過人民幣 168000 元。 本院認(rèn)為，奧 X 尼公司于 20xx 年 4 月 30 日以上訴人不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動關(guān)系，但是奧 X 尼公司所提供的證據(jù)不能充分證實其終止雙方勞動關(guān)系有合法事由，原審據(jù)此認(rèn)定奧 X尼公 司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系得當(dāng)。故本院按照 元計算其在 20xx 年 5 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日期間的的經(jīng)濟補償金，應(yīng)計算為 元 7 個月為 元。 本判決為終審判決。依照《中華 人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項、第（二）項之規(guī)定，判決如下： 一、維持廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（ 20xx）番法民一初字第 4453 號民事判決第二項及其受理費負擔(dān)的決定。故對上訴人于 20xx 年 1 月 1 日之后的賠償金，應(yīng)按照本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍即 11340元為基數(shù)計算賠償金，則上訴人應(yīng)獲得賠償金為 34020 元。二、本案 系因上訴人原因而解除勞動合同，被上訴人依法無需支付任何賠償金、經(jīng)濟補償金。上訴人擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理期間，怠于履行工作職責(zé)，公司曾因其嚴(yán)重失職行為遭受巨大經(jīng)濟損失，其考核結(jié)果為不合格，顯然上訴人經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任工作。從被上訴人發(fā)給上訴人的解除勞動關(guān)系通知及仲裁裁決可知，無論是被上訴人還是勞動仲裁委對象上訴人支付一個月的工資作為代通知金都是沒有任何異議的，但是原判并未就此作出判決。據(jù)此，原審法院于 20xx 年 1 月 22 日依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、第九十八條等的規(guī)定，作出如下判決：一、被 告奧 X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司、奧 X 尼國際（中國）有限責(zé)任公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告黃 X斌支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金與賠償金共計 113400元；二、駁回原告黃 X 斌的其他訴訟請求。故原告請求繼續(xù)履行勞動合同不符合本案的情況，也不利解 決本案糾紛，原告請求被告支付勞動合同解除后的工資，該院不予支持。 以上事實有《勞動合同》、《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》、奧 X 尼公司致原告解除勞動合同的《通知》、《仲裁裁決書》、《庭審筆錄》等證據(jù)予以證明。廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出穗番勞仲案字［ 20xx］第 3551 號《仲裁裁決書》，裁決奧 X 尼廣州分公司與奧 X 尼公司在裁決生效之日起五日內(nèi)向黃 X斌支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金 53592元與代通知金 X斌的其他仲裁請求。 20xx 年 4 月初，被告以原告不能勝任工作為由對原告安排培訓(xùn)，并以當(dāng)月底對原告 進行考核，結(jié)果認(rèn)定原告未通過考核。 上訴人黃 X 斌因勞動爭議糾紛一案，不服廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（ 20xx）番法民一初字第 4453 號民事判決，向本院提起上訴。 委托代理人鄭盛家，廣東威戈律師事務(wù)所律師。同時，被告向案外人張藝等人發(fā)送業(yè)績報表的期間，張藝等人還是原告的加盟商，原告未提交有效證據(jù)證明被告向加盟商發(fā)送業(yè)績報表的行為嚴(yán)重影響了公司的運營管理，造成了嚴(yán)重的后果。 雙方發(fā)生爭議，被告向廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司支付：一、 20xx 年 8 月至 20xx 年 2 月、 2006 年 3 月至 20xx 年 4 月未依法簽訂勞動合同二倍工資 47230元；二、 20xx 年 1 月起未依法與其簽訂無固定期限勞動合同二倍工資 103054 元；三、經(jīng)濟補償金 29875 元、賠償金 5975
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