5市糧食系統(tǒng)人才工作調(diào)研報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-09-11 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)中，大學(xué)專科以上學(xué)歷比例僅為 8。 94%，且有相當(dāng)比例的學(xué)歷不是第一學(xué)歷，為從業(yè)后通過(guò)函授或其他途徑取得，所學(xué)專業(yè)中，真正系統(tǒng)的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理、糧食工程等專業(yè)的偏少，學(xué)習(xí)信息技術(shù)、工商管理、法律等專業(yè)的更是少之又少。 （二）公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。目前全市糧食系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)以 36— 54 歲人員為主，占 81。 69%， 而 45 歲以上人員 47 人，占 63。 38%， 35 歲以下人員明顯偏少。 （三）人才使用環(huán)境亟需改善。由于當(dāng)前糧食系統(tǒng)處于比較困難階段，人才管理和使用中還存在許多不盡如人意的地方。 1是引進(jìn)人才難。多數(shù)糧食企業(yè)的處境是求生存階段，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中如履薄冰，真正的人才不愿到糧食企業(yè)工作。 2是留住人才難。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制不完善，也難以為人才提供發(fā)揮作用的平臺(tái)， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 即使引進(jìn)人才，由于待遇及企業(yè)環(huán)境等原因，也難以留住人才。3 是培養(yǎng)人才難。企業(yè)歷史負(fù)擔(dān)沉重，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位，經(jīng)濟(jì)效益差，近 2 年雖略有好轉(zhuǎn)，但企業(yè)難以在 人才教育、培訓(xùn)等方面投入到位，培養(yǎng)自有人才存在困難
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