5市糧食系統(tǒng)人才工作調研報告范文(完整版)
【正文】 科以上學歷比例僅為10。 46%；初中及以下學歷 608 人，占 18。 74%； 46— 54 歲人員 863 人，占26。 96%；專業(yè)技術人員 342 人，占 10?，F(xiàn)將調查情況及有關建議總結如下： 一、基本情況 至 20xx 年底，全市糧食行業(yè)現(xiàn)有機構總數(shù) 142 個，其中行政單位 5 個，事業(yè)單位 8 個，糧食企業(yè) 129 個。 （一）從職位分類看。 （二）從年齡結構看。 06%；大學本科學歷 80 人，占 2。培訓知識類型，主要為企事業(yè)管理人員培訓，特殊工種職業(yè)技能培訓等；培訓渠道，主要是通過糧食系統(tǒng)教育培訓機構（ 353 人次，占 95。 69%， 而 45 歲以上人員 47 人，占 63。3 是培養(yǎng)人才難。企業(yè)應進一步深化內部人事政策，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全內部管理機制，為人才提供好的企業(yè)環(huán)境。 。第三要建立獎懲激勵機制，對為企業(yè)做出貢獻的人才，要給以一定的物質激勵。 三、關于加快糧食系統(tǒng)人才隊伍建設的建議 （一）政府應出臺相關政策，支持鼓勵人
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