5市糧食系統(tǒng)人才工作調研報告范文(更新版)
【正文】 才走進企業(yè)。 （三）人才使用環(huán)境亟需改善。 二、存在問題 （一）知識層次偏低。 59%；中專、高中學歷 2354 人，占 71。 45%；36— 45 歲人員 1375 人，占 41。 16%；企業(yè)管理人員 361 人，占 10。 第 1 頁 共 4 頁 市糧食系統(tǒng)人才工作調研報告范文 為加強全市糧食系統(tǒng)人才建設，促進糧食經(jīng)濟發(fā)展，按照市委組織部要求，日前，我局對全市糧食行業(yè)人才工作進行了調查分析。公務員 71 人，占 2。 35 歲以下人員 1003 人，占 30。 43%；大學專科學歷 250 人，占 7。 15%），其他渠道為黨校和行政院校。 38%， 35 歲以下人員明顯偏少。企業(yè)歷史負擔沉重，在市場競爭中處于弱勢地位，經(jīng)濟效益差，近 2 年雖略有好轉，但企業(yè)難以在 人才教育、培訓等方面投入到位，培養(yǎng)自有人才存在困難。首先要為人才提供發(fā)揮才能的平臺，使人才能夠人盡其才；其次要建立能上能下的機制，使真正有能力推動企業(yè)發(fā)展壯大的人才，能夠通過工作實 第 4 頁 共 4 頁 績，走上管理崗位，發(fā) 揮更大
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1