6縣財政系統(tǒng)人才工作情況調研報告(編輯修改稿)
2024-09-22 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 縣紀委處理。 xx 年來，共約談 xx 人次，停職觀察 xx 人，記過 xx人，免職 xx 人，開除 xx人，起到了警示作用，起到了震懾和警醒作用，維護了法紀權威，推動了財政隊伍建設，提升了機關效能。 三、我縣財政系統(tǒng) 隊伍建設存在的主要問題及成因 隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，目前我縣財政干部隊伍建設面臨著一些較為突出的問題，主要是： 。一是年齡結構不合理。全縣財政干部年齡結構老化。據(jù)統(tǒng)計，全縣財政干部隊伍中， xx 歲以 第 4 頁 共 7 頁 下人員為 xx 人、占職工總數(shù)的 xx%， xx歲以上人員 xx 人，占職工總人數(shù) xx%。全縣財政干部年齡結構老化，是當前財政系統(tǒng)面臨的較為突出的問題之一，財政隊伍人員嚴重青黃不接，急需人才補給。導致全縣財政隊伍年齡老化主要原因是自 xx 年代以來，我縣未建立其正常的人員招錄機制， xx 多年未新招人員，人員補充不及時。二是知識結構不合理。全縣財政系統(tǒng)共有干部職工xx，具備會計、財政財務管理專業(yè)學歷的僅 xx 人，占總人數(shù)的xx%，財政人員專業(yè)結構單一，綜合人才缺乏。三是中高級人才偏少。目前我縣財政系統(tǒng)有注冊會計師人，會計師以上職稱的xx 人，財政財務管理第一學歷為本科的 xx人。由此可見，具有中、高級職稱和學歷人員比重偏低，與財政工作形勢的發(fā)展的要求明顯不相適應。 。目前我縣財政隊伍工作人員的身份分為為行政和事業(yè)兩塊。全縣財政干部中公務員身份 xx人，占全系統(tǒng)人 員 xx%，事業(yè)編制 xx人，比占 xx%。就局機關的國庫支付中心、財政管理事務中心等機構而言，行使的均為行政管理職能，卻又被定為事業(yè)編制。屬事業(yè)編制工作人員的身份按現(xiàn)行人事人才管理體制在提拔使用、經(jīng)濟待遇等方面與公務員身份工作人員相比存在一定的差別，在一定程度上挫傷了廣大干部職工
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