215縣人才工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各類企業(yè)特別是私營企業(yè)的人才力量十分薄弱，全縣專業(yè)技術(shù)人員中事業(yè)單位的占92％，企業(yè)占8％。由于機制問題，人才由機關和事業(yè)單位向企業(yè)流動乏力，調(diào)整工作還需進一步深化。 （三）人才市場建設工作受經(jīng)濟環(huán)境條件的制約，本縣無足夠的就業(yè)崗位吸引人才，存在有場無市和有人才無市場的情況。 三、今后人才工作的思路 在今后的工作中，我們將認真貫徹落實全國人才工作會議精神，按照中央提出的實施人才強國戰(zhàn)略和黨管人才的原則，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《2002－2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和區(qū)市黨委《關于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見》精神，結(jié)合我縣實際，積極研究探索，創(chuàng)新人才環(huán)境，圍繞建設“黨政領導干部人才隊伍、科技人才隊伍、企業(yè)家隊伍”三個重點，加大人才工作力度，努力把我縣人才工作推上一個新的臺階。 （一）健全機制，創(chuàng)造寬松環(huán)境 一是優(yōu)化人才使用的政策環(huán)境。在認真貫徹落實好中央和自治區(qū)的有關政策的基礎上，結(jié)合實際，由組織部門牽頭總抓，人事、科技、衛(wèi)生、教育、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、文體、水利等部門協(xié)作，共同構(gòu)建吸引人才的“綠色通道”，優(yōu)質(zhì)快捷地為引進特殊人才、高層次人才、招商引資人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才等提供必要的工作條件及家屬調(diào)動、子女上學、戶口遷移等方面的服務。 二是加快人才管理體制改革。鼓勵科技人員辭職、停薪留職或帶薪留職領辦、創(chuàng)辦技術(shù)型經(jīng)濟實體。安排一定數(shù)額的研究經(jīng)費，積極組織
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