【正文】 總?cè)藬?shù)的 xx%，專科 xx 人，占總數(shù)的 xx%，中專及高中以下學(xué)歷的有xx 名，占總數(shù)的 xx%。幾年來(lái)，在財(cái)政雙星團(tuán)隊(duì)中，先后有 xx 人被推薦到縣委辦、政府辦和外縣工作，有 xx 人被提拔使用，有 xx 人從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所調(diào)整至局機(jī)關(guān)工作，逐漸形成要想進(jìn)步，必先入庫(kù)的正確用人導(dǎo)向。目前我縣財(cái)政系統(tǒng)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師人，會(huì)計(jì)師以上職稱的xx 人，財(cái)政財(cái)務(wù)管理第一學(xué)歷為本科的 xx人。近年來(lái)，我縣不斷強(qiáng)化干部隊(duì)伍機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，層層傳導(dǎo)工 作壓力，常態(tài)化督查、考核、檢查力度加強(qiáng)，問(wèn)責(zé)追責(zé)力度加大，工作壓力不斷加大。 ，不斷提升財(cái)政隊(duì)伍整體素質(zhì)。二是實(shí)行上下交流。二是工作任務(wù)重。導(dǎo)致全縣財(cái)政隊(duì)伍年齡老化主要原因是自 xx 年代以來(lái)，我縣未建立其正常的人員招錄機(jī)制， xx 多年未新招人員，人員補(bǔ)充不及時(shí)。為挖掘隊(duì)伍潛力，調(diào)動(dòng)財(cái)政隊(duì)伍干部職工工作、學(xué)習(xí)積極性。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) ，提高財(cái)政隊(duì)伍素質(zhì)。全縣財(cái)政干部年齡結(jié)構(gòu)老化。導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所留人難的主要原因。建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度。 ，不斷壓實(shí)財(cái)政工作未端責(zé)任。 四、對(duì)加強(qiáng)我縣財(cái)政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)與建議 ，不斷滿足基層崗位人才需求。目前我縣財(cái)政隊(duì)伍工作人員的身份分為為行政和事業(yè)兩塊。近年來(lái)，我局按照黨風(fēng) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 廉潔建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作要求，嚴(yán)字當(dāng)頭抓紀(jì)律，從嚴(yán)從實(shí)抓作風(fēng)，革陋習(xí)，立新風(fēng)，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，著力打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過(guò)硬、服務(wù)高效的財(cái)政隊(duì)伍。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 縣財(cái)政系統(tǒng)人才工作情況調(diào)研報(bào)告 一、我縣財(cái)政系統(tǒng)人才現(xiàn)狀 xx 縣財(cái)政局下轄 xx 個(gè)職能股室、 xx 個(gè)事業(yè)單位、 xx 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所，全縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有在職人員 xx名，其中：