6縣財政局人才工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-21 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務工作的同時，狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設，目前具有研究生學歷人員 5 人，大學本科學歷 56 人，大專學歷 67 人，具大專以上學歷人數(shù)占到總人數(shù)的 88%，具有會計、經(jīng)濟、工程類的初、中級職稱 52 人，占總人數(shù)的 36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。成立人才工作領導小組，精心制定和嚴格落實業(yè)務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代 補方式鼓勵干部職工取得專業(yè)技術職稱，有效地激發(fā)了人才積極學習、更新知識結構的積極性。二是加強干部教育培訓。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務知識學習培訓，如 **年實行由各股室股長編寫業(yè)務教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進行了兩期集中培訓，取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機制。我局加大力度改革用人機制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不
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