5市人事人才工作實踐與探索(編輯修改稿)
2024-09-11 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了 “ 公開、公平、公正 ” 的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自 2024 年實施 “ 凡進必考 ” 制度以來共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 1000 名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達 95 以上，為經(jīng)濟社 會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了 “XX 省政府特殊津貼 ” 、 “XX省科技興鄉(xiāng)貢獻獎 ” 選拔推薦工作。三是開展了 “ 農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才 ” 的統(tǒng)計選拔工作?，F(xiàn)已選拔表彰了 18 名 “** 州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才 ” 和 1 名 “XX 省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才 ” ， 2024 年開展了首屆 “** 州民間藝術(shù)大師 ” 選拔和推薦工作。到 2024 年底，該 第 3 頁 共 4 頁 市農(nóng)村實用人才（高中以上）已占全市人才總數(shù)的 。 三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持 “ 以人為本 ” 理念，認真制定有利于人才成長的政策措施，努力把每個人的潛能和
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