5女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用(編輯修改稿)
2024-09-11 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 要組成部分，但由于 種種原因，企業(yè)民主管理仍存在著一定的問題，職工參與企業(yè)民主管理的程度和效果還不盡人意。主要表現(xiàn)在：（ 1）一些企業(yè) “ 規(guī)章 ” 、 “ 方案 ” 、 “ 辦法 ”等稍作非實質性的修改后，再提交職代會聯(lián)席會議通過，不能從根本上體現(xiàn)大多數(shù)職工代表的權利和意愿；（ 2）職代會工作不規(guī)范，不能按期召開職代會，議案審議程序混亂，會議審議的議案文件末按規(guī)定提前印發(fā)給職工代表，有的議案還沒有表決，決議就印發(fā)了。（ 3）參政議政渠道狹窄，把職代會作為民主管理的唯一形式，職工代表只能在會議有限的幾天發(fā)揮作用，職代會閉會期間就難以以職工代表身份參政議政 ，這些都影響了職工參與企業(yè)民主管理權利的落實。 隨著鐵路改革步伐的不斷加大以及生產經營責任制的普遍實施，如何保障運輸安全，維護職工隊伍的穩(wěn)定，就需要我們要堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，更好地調動職工主人翁積極性。為此，應采取以下幾方面的對策。 一、增強職工參與意識 當前，一些職工主人翁意識淡薄，認為管理是領導的事，工人只是干活拿錢，參與不參與無所謂，這是影響職工參與企業(yè)民主管理的自身障礙。 第 9 頁 共 18 頁 在 推進改革、轉換經營機制的過程中，必須加強對職工主人翁意識的教育。要教育群眾正確認識改革，要認識到改革并沒有改變企業(yè)的社會主義性質，也不會改變職工的主人翁地位。作為國家和企業(yè)的主人，職工要樹立當家作主的思想，要自覺增強主人翁的責任感，把自己的命運與企業(yè)的前途緊密相連，關心企業(yè)的興衰發(fā)展，在努力完成生產任務的同時，積極參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的振興發(fā)展獻計獻策。企業(yè)領導的 “ 依靠 ” 意識，對職工參與企業(yè)民主管理程度和效果有著直接的影響，實踐證明，依靠職工群眾辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工的積極性，企業(yè)就會越辦越好，反之，無 視職工群眾的作用，搞 “ 能人 ” 治廠， “ 專家 ” 辦廠，只能是曇花一現(xiàn)。企業(yè)要認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，企業(yè)領導要樹立依靠了職工辦企業(yè)的思想，尊重職工的主人翁地位和權利，支持建立健全企業(yè)各項民主管理制度，從而更好地調動和保護職工參與企業(yè)民主管理的積極性。 二、健全職工參與機制 江澤民同志在上海、長春召開的企業(yè)座談會上指出。 “ 全心全意依靠工人階級，就是要加強民主管理，在制度上保護職工了解和參與企業(yè)民主管理，實現(xiàn)職工群眾對企業(yè)領導的有效監(jiān)督。 ”保證職工參與企業(yè)民主管理作用的發(fā)揮，必 須建立一個以法律和制度為保證的有效運行機制。 建立健全以職工代表大會為主要形式的民主參與制度 第 10 頁 共 18 頁 職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是職工參與管理的主渠道；職代會各項職權是職工參與企業(yè)民主管理的集中體現(xiàn)。發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，必須從理順關系、健全制度、落實職權上下功夫，加強職代會工作，保障主渠道的暢通。 企業(yè)黨政工對企業(yè)建立健全民主管理制度都具有義不容辭的責任，應發(fā)揮好各自應有的作用。 黨委要把加強企業(yè)民主管理作為全面貫徹落實全心全意依靠工人階級方針、 堅持黨的群眾路線的重要途徑來抓，從思想上加強領導，定期研究民主管理和職代會工作中的重大問題；支持職代會履行職權，協(xié)調職代會、工會與行政的關系。 行政、尤其是企業(yè)行政一把手，要把企業(yè)民主管理作為企業(yè)管理的重要內容。充分尊重職工的民主權利，按時召開職代會，并向大會報告工作；凡屬職代會職權的企業(yè)重大問題，按規(guī)定提交職代會審議，認真抓好職工代表大會提案的處理和落實，接受職工代表的民主評議和監(jiān)督，自覺執(zhí)行職工代表大會依法做出的 決定。 工會要緊緊依靠黨的領導，認真履行好職代會工作機構的職責，做好會前代表的選舉與培訓。 建立工會組織的代表參與作用 工會作為工人階級的群眾組織，是職工參與民主管理的組織者，企業(yè)工會要以職工代表利益者和維護者的身份參與企業(yè)的高 第 11 頁 共 18 頁 層決策。參與形式的主要有以下幾種： （ 1）、工會主要負責人進入同級黨委班子，使黨委在研究企業(yè)重大決策和關系到職工切身利益和重大問題時，工會有直接發(fā)言權。 （ 2）、建立工會與行政聯(lián)席會議制度。使工會與行政互通情況，反映職工的意見和要求，及時解決職工關心的熱點問題。 （ 3）、工會組織的源頭參與 。工會參與制定法律、法規(guī)和政策，使廣大職工的意愿在立法和決策中得到體現(xiàn)。 隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，國家、企業(yè)、個人三方利益格局的形成，工會作為職工利益代表和身份更加鮮明，工會代表職工參與企業(yè)管理地位作用越來越顯著。在這種
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