【正文】 但缺乏有效的監(jiān)督約束，有法不依情況仍然存在。應(yīng)進(jìn)一步加強對企業(yè)民主管理的立法、建立有效地監(jiān)督約束機制，使 第 12 頁 共 18 頁 企業(yè)民主管理不僅有法可依，而且違法必究。如果職工代表的素質(zhì)低，在參與決策時，就不能正確表達(dá) 職工群眾的意愿，就會影響民主管理作用的發(fā)揮。同時職工代表還應(yīng)掌握民主管理的基本知識，熟悉民主管理的內(nèi)容形式及方法，能正確行使民主管理的權(quán)利，面對紛繁復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)，職工參與企業(yè)決策，還應(yīng)具有一定的市場經(jīng)濟(jì)知識，經(jīng)營管理知識以及法律知識等。由此可見，提高職工代表的民主管理和民主參與能力，是提高民主管理水平更好發(fā)揮職工參與民主管理作用的重要環(huán)節(jié)，為此，應(yīng)做好以下工作： 選好職工代表。選舉職工代表還要注意優(yōu)化結(jié)構(gòu)，在保證 第 13 頁 共 18 頁 生產(chǎn)一線工人的前提下，注重代表的議事能力。對職工代表定期進(jìn)行培訓(xùn)，尤其要抓好換屆后，對新一輪職工代表的培訓(xùn)，讓職工代表掌握參與企業(yè)民主管理的基本方法 ，不斷提高職工代表的參政議政意識和參政水平。職工還可以通過以下形式參與企業(yè)民主管理。行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表就職工關(guān)心的問題進(jìn)行面對面、公開平等的直接協(xié)商交談。 民主協(xié)商對話的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要選好工會一方的協(xié)商代表，保證有一定比例的職工代表參加；協(xié)商前工會應(yīng)就協(xié)商的內(nèi)容廣泛征求職工群眾的意見，確保協(xié)商結(jié)果能充分體現(xiàn)廣大職工群眾意愿。建立由黨委負(fù)責(zé)人、行政領(lǐng)導(dǎo)人、工會主席等民主接待日制度，采取輪流值班的方式，定期接待來訪職工，及時處理來訪者的意見要求和建議，當(dāng)時 能答復(fù)的立即答復(fù)，需要研究的，待研究后答復(fù)，暫時解決不了的，作出解釋和說明，這樣，便于企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工交流思想和意見，不僅有利于企業(yè)的民主化建設(shè)，而且有利于調(diào)動職工的積極性。 職工代表值班制度。這樣，通過職工代表與職工進(jìn)行溝通，更加方便，也不失為民主管理的一種好方法。 第五篇：充分發(fā)揮女職工的作用在全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中 切實發(fā)揮好女職工的作用 黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十六大精神是當(dāng)前和今后一個時期工會組織的首 第 15 頁 共 18 頁 要政治任務(wù)，作為女工組織部門，更要組織廣大女工深入學(xué)習(xí)和理解，把廣大女職工的思想行動進(jìn)一步 統(tǒng)一到黨的十六大精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)十六大確定的任 務(wù)目標(biāo)上來，因此，女工組織要切實加強做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的作用，為全面建設(shè)小康社會爭做貢獻(xiàn)。 在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)中積極發(fā)揮女職工的作用，就要緊緊圍繞十六大精神，凝聚人心，鼓舞干勁，奉獻(xiàn)智慧和力量。 一、用十六大精神和 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)領(lǐng)女工工作 要把十六大的靈魂、主題、任務(wù)目標(biāo)等講解給女工，把 “ 三個代表 ” 重要思想貫徹落實到每個女工身上，全面深刻領(lǐng)會 “ 三個代表 ” 重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，牢牢把握 “ 三個代表 ”重要思想的歷史地位和根本要求，不斷增強女工貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六大精神的自覺性和主動性，要把全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)當(dāng)做自己的一項宏偉目標(biāo)來實施，用其激勵女工的干勁，鼓舞女工的士氣。要把 “ 三個代表 ” 重要思想做為女工組織工作的主要指導(dǎo)思想，要把十六大確立的各項任務(wù)做為女工組織工作的發(fā)展方向，用其統(tǒng)領(lǐng)女工工作。 我們應(yīng)及時準(zhǔn)確地教育女職工增強終身學(xué)習(xí)的意識，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，幫助女職工不斷提高自身的思想道德水平和科學(xué)文化技術(shù)素 質(zhì)，不斷提高市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力和創(chuàng)新能力。通過活動，呈現(xiàn)出一大批女崗位能手、女優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、女管理能手等先進(jìn)個人和優(yōu)秀女工，在企業(yè)中形成 “ 學(xué)先進(jìn)、比學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)新、講奉獻(xiàn) ” 的良好風(fēng)氣。 三、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益 女工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工的合 第 17 頁 共 18 頁 法權(quán)益和特殊權(quán)益。要積極參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律 援助、法律服務(wù)工作。為此，在建立工會各級組織的同時，我們要積極地把要求進(jìn)步、表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工吸收進(jìn)來，參與工會源頭管理，工會女職工組織各項工作與工會整體同步安排，使上下信息得以及時溝通，另外在每年的職工大會、工會會員大會的提案征集工作及合理地建征集等活動中，女職工也要積極參 與，發(fā)揮自身的主體作用。 四、進(jìn)一步加強工會女職工組織的自身建設(shè) 要按照 ltlt。規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)工會女職工組 第 18 頁 共 18 頁 織的自身建設(shè)，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，并積極發(fā)揮女職工組織的作用。 在任何時候，任何年代，女工工作