5女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用-免費閱讀
【正文】 四、進(jìn)一步加強工會女職工組織的自身建設(shè) 要按照 ltlt。通過活動，呈現(xiàn)出一大批女崗位能手、女優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、女管理能手等先進(jìn)個人和優(yōu)秀女工，在企業(yè)中形成 “ 學(xué)先進(jìn)、比學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)新、講奉獻(xiàn) ” 的良好風(fēng)氣。 在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)中積極發(fā)揮女職工的作用，就要緊緊圍繞十六大精神，凝聚人心，鼓舞干勁，奉獻(xiàn)智慧和力量。建立由黨委負(fù)責(zé)人、行政領(lǐng)導(dǎo)人、工會主席等民主接待日制度，采取輪流值班的方式，定期接待來訪職工，及時處理來訪者的意見要求和建議，當(dāng)時 能答復(fù)的立即答復(fù)，需要研究的，待研究后答復(fù)，暫時解決不了的，作出解釋和說明，這樣，便于企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工交流思想和意見，不僅有利于企業(yè)的民主化建設(shè)，而且有利于調(diào)動職工的積極性。對職工代表定期進(jìn)行培訓(xùn)，尤其要抓好換屆后，對新一輪職工代表的培訓(xùn)，讓職工代表掌握參與企業(yè)民主管理的基本方法 ，不斷提高職工代表的參政議政意識和參政水平。如果職工代表的素質(zhì)低，在參與決策時，就不能正確表達(dá) 職工群眾的意愿，就會影響民主管理作用的發(fā)揮。工會參與制定法律、法規(guī)和政策，使廣大職工的意愿在立法和決策中得到體現(xiàn)。 行政、尤其是企業(yè)行政一把手，要把企業(yè)民主管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要樹立依靠了職工辦企業(yè)的思想，尊重職工的主人翁地位和權(quán)利，支持建立健全企業(yè)各項民主管理制度，從而更好地調(diào)動和保護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的積極性。（ 3）參政議政渠道狹窄，把職代會作為民主管理的唯一形式，職工代表只能在會議有限的幾天發(fā)揮作用，職代會閉會期間就難以以職工代表身份參政議政 ，這些都影響了職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利的落實。開展 “ 女工家屬井口囑安全 ” 活動。首先要組織女工家屬學(xué)安全。 其次，要建立聯(lián)保合同制度。二是建立單身宿舍協(xié)管服務(wù)區(qū)，女工家屬、單身樓服務(wù)員按照 “ 包保合同 ” 規(guī)定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。凡是與影響職工安全生產(chǎn)有關(guān)的事情，都要管。二是制定《女工家屬安全協(xié)管會工作條例》和《女工家屬協(xié)管安全工作實施意見》，明確各級協(xié)管會和協(xié)管員的職責(zé)和任務(wù)。 磷銨項目部 孫曉芳 2024 年 11 月 6 日 第三篇：職工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用淺談職工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用 安全是企業(yè)永恒的主題，是煤礦生產(chǎn)中的首要元素。 態(tài)度端正。因此我要做的是熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規(guī)、流程，并積累一定的檔案管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗，做到 認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心。 第 1 頁 共 18 頁 女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用 其實在我的意識中男女都是一樣的，沒有性別的差異只有能力的體現(xiàn)。 其次，在工作之余應(yīng)擴(kuò)充自己的知識面，將終身學(xué)習(xí)、有所作為的觀念貫穿工作的始終。首先，我覺得應(yīng)盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細(xì)認(rèn)真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自 己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。它不僅直接影響著企業(yè)的效益、礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個職工家庭生活的幸福。三是加大培訓(xùn)力度。要以職工關(guān)心的 “ 熱點 ” 、 “ 難點 ” 、 “ 焦點 ” 問題為工作的出發(fā)點和著力點。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協(xié)管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑 。由礦協(xié)管會與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務(wù)，落實安全責(zé)任。運用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。 隨著鐵路改革步伐的不斷加大以及生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的普遍實施，如何保障運輸安全，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，就需要我們要堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，更好地調(diào)動職工主人翁積極性。 二、健全職工參與機(jī)制 江澤民同志在上海、長春召開的企業(yè)座談會上指出。充分尊重職工的民主權(quán)利，按時召開職代會，并向大會報告工作；凡屬職代會職權(quán)的企業(yè)重大問題，按規(guī)定提交職代會審議，認(rèn)真抓好職工代表大會提案的處理和落實，接受職工代表的民主評議和監(jiān)督，自覺執(zhí)行職工代表大會依法做出的 決定。 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家、企業(yè)、個人三方利益格局的形成，工會作為職工利益代表和身份更加鮮明，工會代表職工參與企業(yè)管理地位作用越來越顯著。從素質(zhì)要求上說，職工代表要擁護(hù)并堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，要有強烈的主人翁責(zé)任感和參與意識，能顧全大局，在維護(hù)自身利益的同時，自覺維護(hù)國家和企業(yè)的利益。 四、拓寬職工參與渠道 隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，政企分開，企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的獨立法人，企業(yè)決策的自主權(quán)增強，客觀
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