【正文】 要積極參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律 援助、法律服務(wù)工作。這樣，通過(guò)職工代表與職工進(jìn)行溝通，更加方便，也不失為民主管理的一種好方法。由此可見(jiàn)，提高職工代表的民主管理和民主參與能力，是提高民主管理水平更好發(fā)揮職工參與民主管理作用的重要環(huán)節(jié)，為此，應(yīng)做好以下工作： 選好職工代表。參與形式的主要有以下幾種： （ 1）、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)入同級(jí)黨委班子，使黨委在研究企業(yè)重大決策和關(guān)系到職工切身利益和重大問(wèn)題時(shí)，工會(huì)有直接發(fā)言權(quán)。 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 在 推進(jìn)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中，必須加強(qiáng)對(duì)職工主人翁意識(shí)的教育。開(kāi)展 “ 女工家屬單身宿 第 7 頁(yè) 共 18 頁(yè) 舍送安全 ” 活動(dòng)。 首先，應(yīng)建立考核激勵(lì)制度。每年定期評(píng)選一批優(yōu)秀協(xié)管員，總結(jié)工作方法和宣傳先進(jìn)事跡。要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)工作的需要，不斷提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和參與競(jìng)爭(zhēng)能力。作為一個(gè)女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發(fā)揮，就是關(guān)鍵。 最后，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)，在項(xiàng)目建設(shè)期間，能和其他男同事一樣發(fā)揚(yáng) “5+2” 、 “ 白 +黑 ” 的精神，不因?yàn)樽约菏桥毠ざ刑厥獯?，在進(jìn) 一步履職中發(fā)揮更大作用，更好地為項(xiàng)目建設(shè)工作服務(wù)。抓好組織建設(shè)，培育一支敬業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，是做好女工家屬協(xié)管安全工作的保證，提高協(xié)管員的素質(zhì)是加強(qiáng)協(xié)管安全組織建設(shè)的首要任務(wù)。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度 —— “ 責(zé)任法人制度 ” 考核當(dāng)中，納入企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中，納入黨委 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 建設(shè)當(dāng)中，納入工會(huì) “ 職工之家 ” 檢查驗(yàn)收當(dāng)中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。協(xié)管會(huì)每周與安監(jiān)部門聯(lián)系，登記井下 “ 三違 ”人員違章情況，建立 “ 三違 ” 檔案，及時(shí)做好 “ 三違 ” 人員的思想轉(zhuǎn)化工作。 隨著鐵路改革的推進(jìn)，以職工代表大會(huì)為主要形式的企業(yè)民 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 主管理制己普遍建立，并不斷完善。發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，必須從理順關(guān)系、健全制度、落實(shí)職權(quán)上下功夫，加強(qiáng)職代會(huì)工作，保障主渠道的暢通。職代會(huì)不能按法定的程序和權(quán)限決策，無(wú)法保證職工代表有效行使職權(quán)，致使職代會(huì)流于了形式。并就交談的結(jié)果簽訂書面協(xié)議，建立民主協(xié)商對(duì)話制不僅是協(xié) 商企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，而且也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工參與企業(yè)管理的重要形式，因?yàn)閰f(xié)商談判的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，這就使職工有權(quán)直接參與討論并決定與自己切身利益有關(guān)的問(wèn)題。 二、提高女工素質(zhì)，不斷增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力 面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求，面對(duì)總體結(jié)構(gòu)的變化和整體素質(zhì)的提高，女職工自覺(jué)地改造和超越自我、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自覺(jué)地提高自身素質(zhì)就顯得尤為重要。女工干部作為女工組織的主要力量，要始終保持與女職工的密切聯(lián)系，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女 職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)我集團(tuán)公司女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面而努力奮斗。要積極引導(dǎo)女職工識(shí)大體、顧大局、正確對(duì)待改革過(guò)程 中利益關(guān)系調(diào)整，積極支持改革、投 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 身改革。 民主協(xié)商對(duì)話制度。 建立監(jiān)督約束機(jī)制 落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，關(guān)鍵在于企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、法制化。 ”保證職工參與企業(yè)民主管理作用的發(fā)揮，必 須建立一個(gè)以法律和制度為保證的有效運(yùn)行機(jī)制。 總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細(xì)致關(guān)愛(ài)， “ 送溫暖、囑安全 ” ，貼近一線，貼近職工，把父 母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業(yè)的安全生產(chǎn)和和諧發(fā)展發(fā)揮牢固了二道防線。 最后，要建立 “ 不放心 ” 和 “ 三違 ” 人員幫教制度。要?jiǎng)訂T一切可以動(dòng)員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。結(jié)合我煤電（集團(tuán)）公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱公司）女工家屬協(xié)管會(huì)的工作實(shí)際，談?wù)剮c(diǎn)做法： 一、強(qiáng)化組織建設(shè) 女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)是工會(huì)女職工委員會(huì)協(xié)助黨政做好安全管理工作的群眾組織。只有不斷學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，才能突破傳統(tǒng)的思維模式，提高觀察問(wèn)題、分 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 析和解決問(wèn)題的能力，才能應(yīng)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中遇到的多種復(fù)雜問(wèn)題。我目前從事的是檔案管理工作，檔案管理工作是企業(yè)管理工作的一部分，是提高企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率的必要條件，是維護(hù)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷提高，才能在工作中創(chuàng)造價(jià)值。首先要樹(shù)立 “ 大協(xié)管 ” 的工作理念。協(xié)管分 第