【正文】 6 頁 共 18 頁 會制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。開展 “ 女工家屬班前講安全 ” 活動。作為國家和企業(yè)的主人，職工要樹立當家作主的思想，要自覺增強主人翁的責任感，把自己的命運與企業(yè)的前途緊密相連，關心企業(yè)的興衰發(fā)展，在努力完成生產任務的同時，積極參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的振興發(fā)展獻計獻策。使工會與行政互通情況，反映職工的意見和要求，及時解決職工關心的熱點問題。選舉職工代表還要注意優(yōu)化結構，在保證 第 13 頁 共 18 頁 生產一線工人的前提下，注重代表的議事能力。 第五篇：充分發(fā)揮女職工的作用在全面建設小康社會的歷史進程中 切實發(fā)揮好女職工的作用 黨的十六大確立了全面建設小康社會的奮斗目標，認真學習貫徹落實黨的十六大精神是當前和今后一個時期工會組織的首 第 15 頁 共 18 頁 要政治任務，作為女工組織部門，更要組織廣大女工深入學習和理解，把廣大女職工的思想行動進一步 統(tǒng)一到黨的十六大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現十六大確定的任 務目標上來，因此，女工組織要切實加強做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的作用，為全面建設小康社會爭做貢獻。為此，在建立工會各級組織的同時，我們要積極地把要求進步、表現優(yōu)秀的女職工吸收進來，參與工會源頭管理，工會女職工組織各項工作與工會整體同步安排，使上下信息得以及時溝通，另外在每年的職工大會、工會會員大會的提案征集工作及合理地建征集等活動中，女職工也要積極參 與，發(fā)揮自身的主體作用。 三、依法維護女職工的合法權益 女工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工的合 第 17 頁 共 18 頁 法權益和特殊權益。 職工代表值班制度。同時職工代表還應掌握民主管理的基本知識，熟悉民主管理的內容形式及方法，能正確行使民主管理的權利，面對紛繁復雜的市場經濟，職工參與企業(yè)決策，還應具有一定的市場經濟知識，經營管理知識以及法律知識等。 工會要緊緊依靠黨的領導，認真履行好職代會工作機構的職責，做好會前代表的選舉與培訓。為此，應采取以下幾方面的對策。開展 “ 礦工妻子井下探安全 ” 活動。四是開展 “ 安全五好家庭 ” 創(chuàng)建活動，制定了創(chuàng)建標準和考核辦法，進行考核、評選、表彰。堅持做到定期培訓與入隊培訓、思想培訓與業(yè)務素質培訓相結合。 學無止境。都說認真細心是女性的通優(yōu)點，我卻覺得態(tài)度決定一切。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發(fā)揮，就是關鍵。一是組 建集團協(xié)管安全委員會、礦井單位協(xié)管安全委員會（地面生產單位協(xié)管安全委員會）、協(xié)管分會和協(xié)管小組四級協(xié)管組織，形成一個從隊組到家屬區(qū)、到單身樓縱橫交錯的協(xié)管組織網絡。一是建立女工家屬井口安全服務站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。要做好協(xié)管安全工作，就要從各方面設計開展安全宣教活動。主要表現在：（ 1）一些企業(yè) “ 規(guī)章 ” 、 “ 方案 ” 、 “ 辦法 ”等稍作非實質性的修改后，再提交職代會聯(lián)席會議通過，不能從根本上體現大多數職工代表的權利和意愿；（ 2）職代會工作不規(guī)范，不能按期召開職代會，議案審議程序混亂，會議審議的議案文件末按規(guī)定提前印發(fā)給職工代表，有的議案還沒有表決，決議就印發(fā)了。 黨委要把加強企業(yè)民主管理作為全面貫徹落實全心全意依靠工人階級方針、 堅持黨的群眾路線的重要途徑來抓，從思想上加強領導，定期研究民主管理和職代會工作中的重大問題；支持職代會履行職權，協(xié)調職代會、工會與行政的關系。 三、提高職工的參與能力 職工代表是由職工群眾選舉產生，代表全體職工參與企業(yè)重大問題的討論和決策，這就需要職工代表不僅要有高度地主人翁責任感，還要有較強的議事能力。 第 14 頁 共 18 頁 民主接待日制度。要圍繞企業(yè)經濟建設實施 “ 女職工素質工程 ” ，積極開展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學習成材、素質達標、弘揚先進文化、建設美好生活 ” 、 “ 姐妹獻愛心 ” 、 “ 創(chuàng)建文明家庭 ” 等活動。工會法 gtgt。結合我集團公司和本單位女工 工作，談幾點淺顯的認識。 四、拓寬職工參與渠道 隨著市場經濟的建立，政企分開，企業(yè)成為自主經營、自負盈虧的獨立法人，企業(yè)決策的自主權增強，客觀上要求建立健全職工代表大會的同時，不斷拓寬職工參與渠道和領域，形成民主管理多層次、多渠道的格局，把更多的職工組織到民主管理活動中來。 隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，國家、企業(yè)、個人三方利益格局的形成，工會作為職工利益代表和身份更加鮮明，工會代表職工參與企業(yè)管理地位作用越來越顯著。 二、健全職工參與機制