5女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用(文件)
【正文】 調(diào)職代會、工會與行政的關(guān)系。 建立工會組織的代表參與作用 工會作為工人階級的群眾組織，是職工參與民主管理的組織者，企業(yè)工會要以職工代表利益者和維護(hù)者的身份參與企業(yè)的高 第 11 頁 共 18 頁 層決策。 （ 3）、工會組織的源頭參與 。 建立監(jiān)督約束機(jī)制 落實(shí)職代會職權(quán)，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，關(guān)鍵在于企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、法制化。 三、提高職工的參與能力 職工代表是由職工群眾選舉產(chǎn)生，代表全體職工參與企業(yè)重大問題的討論和決策，這就需要職工代表不僅要有高度地主人翁責(zé)任感，還要有較強(qiáng)的議事能力。 職工代表的素質(zhì)決定職工參與的能力，參與的能力直接影響參與的水平和效果，保證職工代表有較好的素質(zhì)，才能保證職 工群眾更好地發(fā)揮參政議政作用。 培訓(xùn)職工代表。 民主協(xié)商對話制度。 第 14 頁 共 18 頁 民主接待日制度。由各車間每周安排 12 名職工代表進(jìn)行值班，職工群眾有建議、想法和要求，直接向他們反映，反映內(nèi)容由值班代表定期歸納整理上交單位工會，由工會提交職代會聯(lián)席會議討論。在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)中，廣大女職工同全國人民一樣，肩負(fù)著偉大的歷史使命和崇高的時(shí)代責(zé)任；同所有億萬華夏兒女一樣，鼓足干勁，團(tuán)結(jié)一心，同心協(xié)力，扎扎實(shí)實(shí)工作，盡心盡力奉獻(xiàn)著。要積極引導(dǎo)女職工識大體、顧大局、正確對待改革過程 中利益關(guān)系調(diào)整，積極支持改革、投 第 16 頁 共 18 頁 身改革。要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)施 “ 女職工素質(zhì)工程 ” ，積極開展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學(xué)習(xí)成材、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、弘揚(yáng)先進(jìn)文化、建設(shè)美好生活 ” 、 “ 姐妹獻(xiàn)愛心 ” 、 “ 創(chuàng)建文明家庭 ” 等活動。必須在建立機(jī)制上狠下功夫，加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。女工組織要把在企業(yè)各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)優(yōu)秀的女職工介紹到我們黨內(nèi)來，吸納為中共黨員，為我們企業(yè)的改革和發(fā)展、為我國全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)建功立業(yè)。女工干部作為女工組織的主要力量，要始終保持與女職工的密切聯(lián)系，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女 職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)工會女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)我集團(tuán)公司女職工為全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而努力奮斗。工會法 gtgt。 實(shí)踐證明，如果女職工不能真正參與，參加到企業(yè)管理中，那么保護(hù)女工權(quán)益，提高女工素質(zhì)對她們來說只是一種被動的結(jié)果，只有真正把自己融入到企業(yè)管理中去，才能真正確立女工的主體地位，有了發(fā)言權(quán)，有了表決權(quán)就有了對自己自身權(quán)益的保障權(quán)。女工組織要積極支持和鼓勵在崗的女職工自學(xué)和深造，不僅學(xué)習(xí)本崗位的知識和技能，也要積極學(xué)習(xí)其它崗位的技能以及多方面多專業(yè)技術(shù)知識，以進(jìn)一步提高女職工的創(chuàng)新能力，展示女職工 的創(chuàng)造才華，全面提高女職工素質(zhì)。 二、提高女工素質(zhì)，不斷增強(qiáng)其競爭能力和創(chuàng)新能力 面對社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求，面對總體結(jié)構(gòu)的變化和整體素質(zhì)的提高，女職工自覺地改造和超越自我、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自覺地提高自身素質(zhì)就顯得尤為重要。結(jié)合我集團(tuán)公司和本單位女工 工作，談幾點(diǎn)淺顯的認(rèn)識。 除 此以外，企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行向職代會報(bào)告制度，職工代表檢查制度、民主問答會、民主診斷會等都是職工參與企業(yè)民主管理的有效形式，在建立企業(yè)制度中，我們在職工參與民主管理的形式、途徑、方法上，還要不斷進(jìn)行新的探索。有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾意愿，集中群眾智慧，提高決策水平。并就交談的結(jié)果簽訂書面協(xié)議，建立民主協(xié)商對話制不僅是協(xié) 商企業(yè)勞動關(guān)系的重要手段，而且也是市場經(jīng)濟(jì)條件下職工參與企業(yè)管理的重要形式，因?yàn)閰f(xié)商談判的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，這就使職工有權(quán)直接參與討論并決定與自己切身利益有關(guān)的問題。 四、拓寬職工參與渠道 隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，政企分開，企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人，企業(yè)決策的自主權(quán)增強(qiáng)，客觀上要求建立健全職工代表大會的同時(shí)，不斷拓寬職工參與渠道和領(lǐng)域，形成民主管理多層次、多渠道的格局，把更多的職工組織到民主管理活動中來。把握好職工代表?xiàng)l件，通過層層推薦，職工民主選舉，把政治素質(zhì)好，議事能力強(qiáng)，參政議政水平高的職工選為職代會代表。從素質(zhì)要求上說，職工代表要擁護(hù)并堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，要有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和參與意識，能顧全大局，在維護(hù)自身利益的同時(shí)，自覺維護(hù)國家和企業(yè)的利益。職代
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