【正文】 培訓(xùn)與入隊(duì)培訓(xùn)、思想培訓(xùn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。每年定期評選一批優(yōu)秀協(xié)管員，總結(jié)工作方法和宣傳先進(jìn)事跡。首先要樹立 “ 大協(xié)管 ” 的工作理念。凡是與影響職工安全生產(chǎn)有關(guān)的事情，都要管。怎么管。 公司女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)提出 “ 拓展空間，把安全責(zé)任 第 5 頁 共 18 頁 引入隊(duì)組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)、協(xié)管員有責(zé)、家屬有責(zé)，形成全方位的協(xié)管網(wǎng)絡(luò) ” 的工作思路，有效地推行了 “ 大協(xié)管 ” 理念。 三、拓展工作領(lǐng)域 做好女工家屬協(xié)管安全工作，必須有一批穩(wěn)固的陣地作支撐。二是建立單身宿舍協(xié)管服務(wù)區(qū)，女工家屬、單身樓服務(wù)員按照 “ 包保合同 ” 規(guī)定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。四是開展 “ 安全五好家庭 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，制定了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，進(jìn)行考核、評選、表彰。 首先，應(yīng)建立考核激勵(lì)制度。協(xié)管分 第 6 頁 共 18 頁 會(huì)制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結(jié)果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。 其次，要建立聯(lián)保合同制度。根據(jù)合同履行情況，年終兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。每年對井下重點(diǎn)工種從業(yè)人員進(jìn)行逐一走訪，就職工思想狀態(tài)、生活狀況、家庭關(guān)系、行為習(xí)慣以及身體情況等方面進(jìn)行調(diào)查，分類建檔，對 “ 不放心 ” 人員開展 “ 一幫一 ” 活動(dòng)，落實(shí)幫教責(zé)任，針對性地跟蹤幫教。 五、營造協(xié)管氛圍 豐富多彩的安全文化活動(dòng)是推進(jìn)女工家屬協(xié)管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。首先要組織女工家屬學(xué)安全。開展 “ 礦工妻子井下探安全 ” 活動(dòng)。開展 “ 女工家屬單身宿 第 7 頁 共 18 頁 舍送安全 ” 活動(dòng)。開展 “ 女工家屬班前講安全 ” 活動(dòng)。開展 “ 女工家屬井口囑安全 ” 活動(dòng)。 通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動(dòng)，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強(qiáng)化了他們牢記安全、確保安全的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。 第四篇：怎樣發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用怎樣發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用 職工參與企業(yè)民主管理，是我國社會(huì)主義性質(zhì)決定的，是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求，也是全心全意依靠工人階級方針在企業(yè)的具體體現(xiàn)，企業(yè)民主管理作用發(fā)揮的程度，直接反映了依靠的程度。職工民主管理成為鐵路企業(yè)管理體制的重要組成部分，但由于 種種原因，企業(yè)民主管理仍存在著一定的問題，職工參與企業(yè)民主管理的程度和效果還不盡人意。（ 3）參政議政渠道狹窄，把職代會(huì)作為民主管理的唯一形式，職工代表只能在會(huì)議有限的幾天發(fā)揮作用，職代會(huì)閉會(huì)期間就難以以職工代表身份參政議政 ，這些都影響了職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利的落實(shí)。為此，應(yīng)采取以下幾方面的對策。 第 9 頁 共 18 頁 在 推進(jìn)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的過程中，必須加強(qiáng)對職工主人翁意識(shí)的教育。作為國家和企業(yè)的主人，職工要樹立當(dāng)家作主的思想，要自覺增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，把自己的命運(yùn)與企業(yè)的前途緊密相連，關(guān)心企業(yè)的興衰發(fā)展，在努力完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，積極參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的振興發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要樹立依靠了職工辦企業(yè)的思想，尊重職工的主人翁地位和權(quán)利，支持建立健全企業(yè)各項(xiàng)民主管理制度，從而更好地調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的積極性。 “ 全心全意依靠工人階級，就是要加強(qiáng)民主管理，在制度上保護(hù)職工了解和參與企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)職工群眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效監(jiān)督。 建立健全以職工代表大會(huì)為主要形式的民主參與制度 第 10 頁 共 18 頁 職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，也是職工參與管理的主渠道；職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)是職工參與企業(yè)民主管理的集中體現(xiàn)。 企業(yè)黨政工對企業(yè)建立健全民主管理制度都具有義不容辭的責(zé)任，應(yīng)發(fā)揮好各自應(yīng)有的作用。 行政、尤其是企業(yè)行政一把手，要把企業(yè)民主管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。 工會(huì)要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行好職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好會(huì)前代表的選舉與培訓(xùn)。參與形式的主要有以下幾種： （ 1）、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)入同級黨委班子，使黨委在研究企業(yè)重大決策和關(guān)系到職工切身利益和重大問題時(shí)，工會(huì)有直接發(fā)言權(quán)。使工會(huì)與行政互通情況，反映職工的意見和要求，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。工會(huì)參與制定法律、法規(guī)和政策，使廣大職工的意愿在立法和決策中得到體現(xiàn)。在這種形勢下，加強(qiáng)和改善對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，幫助工會(huì)進(jìn)一步疏通參政議政渠道，更好地發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，是落實(shí)全心全意依靠工人階級不可忽視的內(nèi)容。目前， 盡管各單位也普遍制訂了《職工代表大會(huì)工作條例》，