【文章內容簡介】 德高、博學，以及外在美的形象和高雅文明的素養(yǎng)，使每一名學生都能養(yǎng)成舉止文明、待人禮貌的良好行為習慣。工會是教代會的常設機構，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環(huán)節(jié)都進行了審議討論，為學校的決策貢獻了自己力量。工會工作能否發(fā)揮作用關鍵看黨支部、校委會能否重視工會工作。我校黨支部、校委會的“一把手”始終堅持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導和集中大家的意見，形成適合學校工作實際的制度或決定，充分發(fā)揮制度、決定的實效性。這樣的領導班子就是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子，是一個和諧的領導班子。構建和諧校園，既是一個歷史發(fā)展過程，又是一個復雜系統(tǒng)工程。工會在構建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，在黨支部、校委會的指導下發(fā)揚民主，在發(fā)揚民主基礎上形成科學決策。共同實現(xiàn)校園的永續(xù)和諧。第三篇：淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經(jīng)濟建設和社會主義建設持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時代主題，是認真貫徹落實科學發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰(zhàn)略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業(yè)工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力當前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時代的最強音。黨的十七大確定了構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。然而，當前企業(yè)工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發(fā)展不全面。少數(shù)干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業(yè)發(fā)展關系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊伍建設不科學。一些企業(yè)對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步?jīng)]有長效機制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經(jīng)營目標、構建和諧企業(yè)、促進科學發(fā)展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。二、協(xié)調勞動關系，立足互利雙贏，在實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關系的產(chǎn)物，協(xié)調勞動關系是工會的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。二是扎實開展廠務公開工作。廠務公開是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設的有力手段。廠務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務公開欄等其他形式予以公開。其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。三是開展技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經(jīng)營接軌的平臺。工會促進經(jīng)濟發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟技術活動，充分展示工會在促進經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟技術活動要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點、難點相結合，持續(xù)開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。三、找準工作位置，熱心服務職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發(fā)揮作用工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，要堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)，關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。四、堅持以人為本，提高員工素質，在增強企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質提高來實現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會促進職工素質的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。要大力開展學習先模人物的活動，在企業(yè)中造尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎。工會要在“創(chuàng)建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質工程，對現(xiàn)有的教育資源進行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時總結、推廣先進經(jīng)驗和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動，引導職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業(yè)務素質。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，