5區(qū)人事局下半年工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 19:46 本頁面
【文章內容簡介】 成為開發(fā)區(qū)建區(qū)以來首家省級先進基層黨組織。 “ 十八 ” 前，重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結和先進展示活動。召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談交流會，回顧總結三年來全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況和經驗啟示，部署 推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化工作。選擇 10 個先進典型進行了經驗交流。各類典型經驗在《大榭開發(fā)報》、網站等進行廣泛宣傳報道，引導基層黨組織和黨員學先進、見行動，為迎接黨的十八大召開營造氛圍。 （二）著眼提高效能，增強執(zhí)行能力，不斷加強機構和干部管理。一是完善機構設置，進一步加強組織保障。為完善我區(qū)產業(yè)結構，大力發(fā)展第三產業(yè)，組建了商貿合作局。針對安全生產、環(huán)境保護和質量技術監(jiān)督工作任務重、責任大的特點，將這三塊職能重新組合，組建了安全環(huán)保質量監(jiān)督管理局，力求發(fā)揮合力，實現(xiàn) 1+1+1 大于 3 的作用。兩家新機 構組建后，快速配齊局級班 第 5 頁 共 9 頁 子和處級干部，充實一般工作人員，確保了各項工作的順利開展。適應大榭管理體制調整，積極做好成立相關機構的各項前期工作。根據 xx 市政府與中信集團確定的 “ 人隨資走 ” 的基本原則，制定公司系統(tǒng)相關人員分流方案，力求人員分流工作平穩(wěn)有序推進。二是優(yōu)化干部素質，進一步加強隊伍保障。嚴格按照《 xx 市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和公開、平等、擇優(yōu)原則，順利完成管委會 2024年公開招聘 22名事業(yè)編制工作人員的報到、錄用手續(xù)；協(xié)助、指導文衛(wèi)系統(tǒng)、財稅局和社區(qū)完成 33 名干部的招聘工作，招聘工作方案制定 周密，執(zhí)行政策到位，全年未接到有效投訴。制定下發(fā)了《 2024 年度干部教育培訓計劃》，組織實施了機關干部 “ 敞開式 ” 培訓，邀請知名專家教授來榭授課輔導，先后邀請國家行政學院教授姜平、浙江大學教授顧國達作了“ 加強和創(chuàng)新社會管理 ” 和 “ 民營經濟轉型發(fā)展 ” 的專題講座；聯(lián)合安監(jiān)局邀請省安監(jiān)局副局長進行了全生產專題培訓講座；選派 9 名機關干部在職攻讀碩博士學歷學位。舉辦了 20242024 年度管委會、公司新進人員培訓班， 31 名新進員工參加培訓，幫助新招聘錄用人員盡快融入適應新工作。同時，積極落實退休干部各項政治和經濟待遇，定 期組織退休干部學習交流活動，切實做好旅游療養(yǎng)、健康體檢、節(jié)假日慰問等退休干部管理服務工作。三是深化績效考核，進一步加強執(zhí)行保障。切實發(fā)揮考核的風向標、指揮棒作用，通過考
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