5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)單位工作人員的 20**年度考核的收尾工作，建立健全了各項(xiàng)考核管理登記制度，對(duì)年終考評(píng)結(jié)果建立了登記臺(tái)帳，規(guī)范了管理，有效實(shí)施了獎(jiǎng)懲。三是匯同區(qū)委組織部完成了 20**年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員非領(lǐng) 第 3 頁 共 5 頁 導(dǎo)職務(wù)晉升工作，共計(jì) 31 人。完成了事業(yè)單位職員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作 16 人。 完成區(qū)建設(shè)局下屬區(qū)城中村改造辦體制調(diào)整后， 14 名工作人員劃轉(zhuǎn)、工資調(diào)整等項(xiàng)工作。 三、加強(qiáng)整體性人才資源開發(fā)力度，努力為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力地人事人才保障。 （一） 因地制宜，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。近年來，我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展較快，如何進(jìn)一步開發(fā)整合人才資源，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，尤其是引進(jìn)和培養(yǎng)我區(qū)街景整治和加快小寨商圈建設(shè)急需的專業(yè)技能人才，成為我們?nèi)瞬殴ぷ鞯闹攸c(diǎn)。在總結(jié)以往人才工作成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年上半年我們進(jìn)一步規(guī)范和完善了人事代理、集體戶口、社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)和功能，增設(shè)了為企業(yè)引進(jìn)人才的 “ 綠色通道 ” ，對(duì)企業(yè)急需人才實(shí)行特事特辦，受到了用人單位和應(yīng)聘者的普遍歡迎。協(xié)助流動(dòng)人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 361人，醫(yī)療保險(xiǎn) 180 人。加大人才市場(chǎng)監(jiān)管力度，對(duì)轄區(qū) 9 家人才中介
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