5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-11 19:42 本頁面
【正文】 重視專家管理服務(wù)工作，上半年組 織 5 名 xx 市有突出貢獻(xiàn)專家進行了體檢。上半年，根據(jù)國家人事部及省市相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我區(qū)實際，在充分調(diào)查研究和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范和加強了我區(qū)事業(yè)單位職稱評聘與崗位設(shè)置的管理，調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，優(yōu)化了人才資源的合理配置，使我區(qū)職稱改革及管理工作向廣度和深度邁出了堅實的一步。根據(jù)《實施方案》要求，我區(qū)選派 “ 三支一服 ” 人員 23 名，其中駐村幫扶人員 6 名，支農(nóng)人員 12 名，支醫(yī)人員 5 名；區(qū)人才交流中心通過公開考試招募了 4 名 “ 三支一扶 ” 志愿者到我區(qū)基層工作。我們在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，充分利用政府職能優(yōu)勢，把握政策，創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生、院校和用人單位牽線搭橋，營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境。堅持做到 “ 三早 ” （早準(zhǔn)備、早宣傳、早安排），按照供需見面、雙向選擇的原則，確保各項安置政策落實到位。協(xié)助流動人才辦理養(yǎng)老保險 361人，醫(yī)療保險 180 人。 三、加強整體性人才資源開發(fā)力度，努力為區(qū)域經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展提供強有力地人事人才保障。二是完成了公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員的 20**年度考核的收尾工作，建立健全了各項考核管理登記制度，對年終考評結(jié)果建立了登記臺帳，規(guī)范了管理，有效實施了獎懲。二是舉辦了
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