5人事局上半年機(jī)關(guān)效能活動工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 6 頁 觀念，與時俱進(jìn)，樹立人事干部在群眾中的良好形象。 深入查找問題 一是通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、開通征求意見電話和郵箱、設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求各縣（市、區(qū)）人事部門、市直各有關(guān)單位、 服務(wù)對象和社會各界對我局干部作風(fēng)和行政效能的意見和建議。通過多種形式征求意見，我單位共征求到各種意見和建議 35 條，經(jīng)歸納匯總共有 3 條。針對人事人才工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層和市直有關(guān)單位開展調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告 8 篇。 二是認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因。為有效查擺問題，我單位堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫的形式，組織機(jī)關(guān)干部職工召開專題討論會，認(rèn)真查找本機(jī)關(guān)和干部在思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)管理等方面存在的問題，并對查 擺出來的問題進(jìn)行深入分析。在專題討論會上，大家勇于開展批評和自我批評，敢于面對問題，揭露問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的根源。 三是及時制定切實(shí)可行的整改方案。對查擺出來的問題，我們進(jìn)行認(rèn)真梳理、分類匯總，研究確定了本單位集中整改的重點(diǎn)問題，針對共性的問題、集中的問題和特別重點(diǎn)的問題，研究提出了整改方向和措施。 二、主要成效
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