【文章內容簡介】 導干部自覺增強政治意識、大局意識、責 任意識，提高加強執(zhí)政能力建設的自覺性和主動性。以弘揚求真務實精神為主題，大力加強領導班子作風建設，堅持 第 8 頁 共 18 頁 講實話、出實招、辦實事、求實效的工作導向，促進各級領導干部把工作著力點真正放在解決問題抓落實上，努力營造 “ 干事、創(chuàng)業(yè)、為民 ” 的濃厚氛圍。進一步優(yōu)化領導班子結構。要以選好配強 “ 一把手 ” 為重點，做好領導班子的屆中調整，不斷改善班子的知識、專業(yè)和年齡結構，增強領導班子的整體功能。堅持 “ 干部隨著事業(yè)走 ” 的理念，嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級 領導崗位上來。進一步拓寬選拔任用黨政領導干部視野，注重從機關、企業(yè)、高校等多領域選拔優(yōu)秀人才。大力做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔使用工作。 繼續(xù)推進民主集中制建設。進一步鞏固和深化領導班子和領導干部民主集中制學習教育活動成果，圍繞提高領導班子和領導干部的決策水平，健全和完善領導班子議事規(guī)則和工作制度，建立領導班子重大事項決策征求意見制度和決策失誤責任追究制度。 認真做好后備干部培養(yǎng)管理工作。認真貫徹《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，進一步做好縣級后備干部的補充調整和培養(yǎng)使用 工作，有計劃地安排市直機關縣級后備干部到基層掛職鍛煉，安排基層的縣級后備干部到市直機關掛職鍛煉，提高他們對不同條件、不同環(huán)境、不同崗位的適應能力。建立縣級后備干部信息管理系統(tǒng)，實行跟蹤考察，動態(tài)管理。進一步健全完善選調 第 9 頁 共 18 頁 生管理培養(yǎng)辦法，做好選調生選拔工作。 （四）以貫徹落實《干部任用條例》和 6 個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進干部人事制度改革 近年來，全市組織部門積極貫徹中央和省、市委的要求，結合實際，連續(xù)推出多項改革措施，干部人事制度改革取得明顯進展。今后，我市深化干部人事制度改革的主要任務， 就是要以貫徹落實《干部任用條例》和 6 個法規(guī)性文件為契機，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，在貫徹落實好已經(jīng)出臺的改革措施的基礎上，從三個方面下功夫。 要圍繞落實黨員群眾 “ 四權 ” ，進一步探索民主、開放的選人用人方法。進一步健全和完善選拔任用干部 “ 六個公開（民主推薦預告、大會民主推薦結果公開、個別談話推薦結果公開、干部考察預告、干部考察結果公開、干部任前公示） ” ，切實建立黨員和群眾對干部工作的知情機制、參與機制、選擇機制、監(jiān)督機制。加大差額推薦和差額考察工作力度，擴大群眾的 選擇范圍。 進一步改進和完善干部考核評價機制。認真落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步改進考核評價標準，把經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的工作實績作為評價使用干部的重要標準，并根據(jù)不同行業(yè)、不同層次、不同類型、不同崗位進行細化、量化，增強評價標準的準確性、公正性和可操作性。要進一步擴大考核評價主體，建立健全群眾評價機制，努力推進評價主體的多元化， 第 10 頁 共 18 頁 提高干部評價的民主化程度。要進一步創(chuàng)新考核評價方法，采取宏觀與微觀綜合評價、縱向與橫向交叉評價、靜態(tài)與動態(tài)綜合評價、強項與弱項類比評價等方法，多角度、多層 面地評價干部。要加大考核評價結果運用力度，把考核評價結果科學、有效地運用到干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過程，以實績定上下、論獎懲。 大力推進領導干部 “ 能上能下 ” 。認真貫徹中央對公開選拔和競爭上崗工作的文件精神，進一步擴大公開選拔和競爭上崗的廣度和深度，真正打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的傳統(tǒng)觀念和做法，做到不拘一格，唯才是舉。加大選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，研究制定破格提拔特別優(yōu)秀年輕干部的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。制定黨政領導干部引咎辭職實施辦法，研究建立領導干部質詢制和 問責制，積極試行干部任期制和聘任制，加大調整不稱職干部的力度，疏通干部 “ 下 ” 和 “ 出 ”的渠道，促進領導干部隊伍的合理流動和良性循環(huán)。 （五）以整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象為重點，加強干部監(jiān)督工作 做好干部監(jiān)督工作，是建設高素質干部隊伍、加強黨的執(zhí)政能力建設的重要保證。各級組織部門要著眼于建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，大力量抓好干部監(jiān)督工作。一是要進一步抓好《干部任用條例》的學習貫徹。近兩年，各級 第 11 頁 共 18 頁 黨委（黨組）在干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進步，但 仍程度不同地存在一些問題。各級黨委（黨組）要認真總結經(jīng)驗，深入查找存在不足，積極制定改進措施，進一步推動《干部任用條例》的貫徹落實。二是要著力抓好各項監(jiān)督制度的落實。繼續(xù)完善和落實領導干部述職述廉、談話誡勉、向組織回復函詢等制度，做好對領導干部任期經(jīng)濟責任審計、