5全區(qū)組織工作會議致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-06 21:50 本頁面
【文章內容簡介】 織中發(fā)展黨員。深化 “ 亮旗 ” 行動和 “ 先鋒指數(shù) ” 考評，健全完善流動黨員管理機制，穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。 三、堅持以忠誠干凈擔當為總目標，著力培養(yǎng)有激情、善創(chuàng) 第 4 頁 共 8 頁 新、敢擔當?shù)?“ 越城鐵軍 ” （一）突出政治素質抓教育培養(yǎng)。全面落實區(qū)科級領導干部政治表現(xiàn)考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養(yǎng)的核心目標來抓， 引導干部在貫徹執(zhí)行黨中央和省市區(qū)委決策部署、應對重大突發(fā)事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。 （二）突出精準識人抓考核考察。常態(tài)化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現(xiàn)和全部工作。 （三）突出事業(yè)為上抓選拔任用。突出以事?lián)袢?、人崗相適，多考慮 “ 該用誰 ” 而不是 “ 誰該用 ” ，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區(qū)委重要決策部 署，作為鍛造干部能力本領的 “ 熔爐 ” ，作為檢驗班子政績的 “ 考場 ” ，作為使用干部人才的 “ 擂臺 ” 。 （四）突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展 “ 三超兩亂 ” 、違規(guī)兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關系接轉等專項治理。強化對各級領導干部特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督。 （五）突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出 第 5 頁 共 8 頁 臺了關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖?，區(qū)里也即將出臺相關意見，希望各鎮(zhèn)街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧? 四、堅持以戰(zhàn)略眼光和全局思維，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 （一）把握好新目標。時間上更加注重戰(zhàn)略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來 20 年需要，對年輕干部進行有計劃地培養(yǎng)。培養(yǎng)方向上
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