【文章內(nèi)容簡介】 令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康。要繼續(xù)深入開展爭創(chuàng) ? 好班子 ? 活動，完善 ? 好班子 ? 考核評價體系，推動班 第 8 頁 共 18 頁 子爭先創(chuàng)優(yōu)，使各級班子樹立好形象、煥發(fā)新氣象。注重典型宣傳，在全市進一步形成爭創(chuàng)活動的強烈氛圍，從而推動面上爭創(chuàng)活動的深入開展。 要組織實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的實績考核辦法。貫徹落實 XX市委關(guān)于《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的市（縣）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績綜合考核評價實施辦法》，要根據(jù)《考核評價辦法》，改進我市的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價辦法，完善干部考察工作。堅持實事求是、客觀公正的原則，充分考慮各鎮(zhèn)和各部門客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，對共性目標和個性目標進行全面衡量，既考慮總量目標的實現(xiàn) ，也注重結(jié)構(gòu)性目標，更注重貢獻度目標的體現(xiàn)，做到領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾公認相結(jié)合。探索實施干部實績民意調(diào)查制度和干部面談考察制度。在干部管理和干部選拔任用中，注重運用好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核評價結(jié)果，從而樹立起 ? 以發(fā)展論英雄、從實績看德才、憑德才用干部 ? 的良好導(dǎo)向。 （二）以打造 ? 三寬 ? 型干部隊伍為目標，切實加強干部隊伍建設(shè)。建設(shè)幸福江陰，高素質(zhì)的干部隊伍是關(guān)鍵，必須采取措施，以更大的力度推進干部隊伍建設(shè)。 要繼續(xù)大規(guī)模、高質(zhì)量地培訓(xùn)干部。全面落實上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項要求，以學(xué)習(xí)貫 徹黨的十七大和省、市黨代會精神為重點，組織各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)掌握中央關(guān) 第 9 頁 共 18 頁 于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，在用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上取得新進展。按照江陰新一輪發(fā)展對干部能力素質(zhì)提出的新要求，本著 ? 干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么 ? 的原則，優(yōu)化教育內(nèi)容，有針對性地開展專題培訓(xùn)。實施領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升計劃，繼續(xù)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)正職輪訓(xùn)，選送干部赴國（境）外培訓(xùn)，開展好市管副職干部的 ? 新知識、新技能 ? 輪訓(xùn)工作，用 1 年左右時間將黨政正職輪訓(xùn)一遍，用 2年左右時間完成副職干部輪訓(xùn)工作。堅 持 ? 請進來 ? 與 ? 走出去 ?相結(jié)合，加大 ? 走出去 ? 的力度，全方位吸收社會優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，切實提高干部教育培訓(xùn)的成果。繼續(xù)完善和深化領(lǐng)導(dǎo)干部自選培訓(xùn)等制度，探索網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠程教學(xué)等干部培訓(xùn)新形式，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺。 要切實加強后備干部隊伍建設(shè)。從推進江陰長遠發(fā)展著眼，把加強后備干部隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略工程和緊迫任務(wù)，采取有效措施，切實抓緊抓好，力求取得新的突破。從基礎(chǔ)性工作抓起，編制好《 XX 縣區(qū) 2024－ 2024 年領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化規(guī)劃綱要》。實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，在推薦選拔、分層管理、分類 培養(yǎng)、上崗使用等四個環(huán)節(jié)制定具體措施，加快優(yōu)秀年輕干部，特別是? 一把手 ? 后備干部的培養(yǎng)和上崗步伐。開展 ? 開門舉賢、民主薦才 ? 工作，不斷優(yōu)化全市后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)后備干部的專業(yè)特點、崗位層次、工作經(jīng)歷等進行分層、分類管理。落實后 第 10 頁 共 18 頁 備干部培養(yǎng)鍛煉措施，做好干部掛職鍛煉工作，采用鎮(zhèn)村掛職、企業(yè)掛職、外出掛職、機關(guān)掛職、專業(yè)部門掛職等多種途徑，提供全方位的鍛煉實踐舞臺。繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，繼續(xù)選派機關(guān)年輕干部和新提拔干部到信訪部門掛職工作。實施優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)的雙向掛職鍛煉，加大干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 與市級機關(guān)部門之間以及各單位各部門內(nèi)部的輪崗交流力度。做好后備干部的培訓(xùn)工作，爭取用 1－ 2 年左右時間將全市后備干部輪訓(xùn)一遍，探索引入優(yōu)秀年輕干部綜合知識、行政能力傾向和心理素質(zhì)的測試，實施年輕干部個性化培養(yǎng)措施。深入開展? 兩代人攜手共進 ? 主題活動。適時舉辦全市中青年干部培訓(xùn)班，對近期能上崗的后備干部進行短期集訓(xùn)。 要不斷深化干部人事制度改革。結(jié)合市鎮(zhèn)兩級人大、政府換屆人事安排，推動任期制、交流制的實施，建立公開平等、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。完善民主評議、民主測評、民主推薦，擬提拔人選公示等辦法 ，進一步推行公開選拔、競爭上崗和公推競崗等工作，擴大公推競崗的實施面，逐步實現(xiàn)向 ? 一把手 ? 正職崗位延伸和向中層干部、村干部崗位延伸，做到在競爭中識別干部，在比較中選拔干部。要貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，繼續(xù)推進市管干部任（屆）中審計和離任審計，注重經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的歸檔和運用，試行審計結(jié)果公告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計回訪制度。加大對基層黨委貫徹執(zhí)行《干部任用條 第 11 頁 共 18 頁 例》的檢查監(jiān)督力度，加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)和審計信訪等部門的聯(lián)系溝通，發(fā)揮干部工作特約監(jiān)督員的作用。要以全面實施《公務(wù)員法》為契機，結(jié)合江陰實際 ，做好公務(wù)員工資套改、考錄、任用、職位管理等方面的入軌運行工作，建立健全公務(wù)員管理系統(tǒng)。 （三）以建設(shè)創(chuàng)新型城市為切入點，切實加強人才隊伍建設(shè)。組織部門要切實履行好牽頭抓總的職能，加強