【正文】 和領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)資金等專項資金作用，積極從政策上營造 ? 人才特區(qū) ? 。加強對人才工作的督查，重點加強對人才工作的督促指導(dǎo)與考核工作。 要為 ? 聚才 ? 提供機制保障。 （三）以建設(shè)創(chuàng)新型城市為切入點，切實加強人才隊伍建設(shè)。加大對基層黨委貫徹執(zhí)行《干部任用條 第 11 頁 共 18 頁 例》的檢查監(jiān)督力度，加強與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和審計信訪等部門的聯(lián)系溝通，發(fā)揮干部工作特約監(jiān)督員的作用。完善民主評議、民主測評、民主推薦，擬提拔人選公示等辦法 ，進一步推行公開選拔、競爭上崗和公推競崗等工作，擴大公推競崗的實施面，逐步實現(xiàn)向 ? 一把手 ? 正職崗位延伸和向中層干部、村干部崗位延伸，做到在競爭中識別干部，在比較中選拔干部。 要不斷深化干部人事制度改革。深入開展? 兩代人攜手共進 ? 主題活動。實施優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)的雙向掛職鍛煉，加大干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 與市級機關(guān)部門之間以及各單位各部門內(nèi)部的輪崗交流力度。落實后 第 10 頁 共 18 頁 備干部培養(yǎng)鍛煉措施，做好干部掛職鍛煉工作，采用鎮(zhèn)村掛職、企業(yè)掛職、外出掛職、機關(guān)掛職、專業(yè)部門掛職等多種途徑，提供全方位的鍛煉實踐舞臺。實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，在推薦選拔、分層管理、分類 培養(yǎng)、上崗使用等四個環(huán)節(jié)制定具體措施，加快優(yōu)秀年輕干部，特別是? 一把手 ? 后備干部的培養(yǎng)和上崗步伐。從推進江陰長遠(yuǎn)發(fā)展著眼，把加強后備干部隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略工程和緊迫任務(wù)，采取有效措施，切實抓緊抓好，力求取得新的突破。繼續(xù)完善和深化領(lǐng)導(dǎo)干部自選培訓(xùn)等制度，探索網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等干部培訓(xùn)新形式，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺。實施領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升計劃，繼續(xù)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)正職輪訓(xùn)，選送干部赴國（境）外培訓(xùn)，開展好市管副職干部的 ? 新知識、新技能 ? 輪訓(xùn)工作，用 1 年左右時間將黨政正職輪訓(xùn)一遍，用 2年左右時間完成副職干部輪訓(xùn)工作。全面落實上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項要求，以學(xué)習(xí)貫 徹黨的十七大和省、市黨代會精神為重點，組織各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)掌握中央關(guān) 第 9 頁 共 18 頁 于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，在用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上取得新進展。建設(shè)幸福江陰，高素質(zhì)的干部隊伍是關(guān)鍵，必須采取措施，以更大的力度推進干部隊伍建設(shè)。在干部管理和干部選拔任用中，注重運用好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核評價結(jié)果，從而樹立起 ? 以發(fā)展論英雄、從實績看德才、憑德才用干部 ? 的良好導(dǎo)向。堅持實事求是、客觀公正的原則，充分考慮各鎮(zhèn)和各部門客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，對共性目標(biāo)和個性目標(biāo)進行全面衡量，既考慮總量目標(biāo)的實現(xiàn) ，也注重結(jié)構(gòu)性目標(biāo)，更注重貢獻度目標(biāo)的體現(xiàn)，做到領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾公認(rèn)相結(jié)合。 要組織實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的實績考核辦法。要繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng) ? 好班子 ? 活動，完善 ? 好班子 ? 考核評價體系，推動班 第 8 頁 共 18 頁 子爭先創(chuàng)優(yōu)，使各級班子樹立好形象、煥發(fā)新氣象。要注重發(fā)揮工作經(jīng)歷和經(jīng)驗比較豐富的各年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，調(diào)動好他們的積極性。要堅持 ? 政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過 ? 的用人導(dǎo)向，大力選拔堅定落實科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為幸福江陰建設(shè)選好干部、配強班子。要嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律，加強對換屆工作的全過程監(jiān)督，嚴(yán)格防范用人上的不正之風(fēng)，努力形成團結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要加強對選舉工作的組織指導(dǎo)，注意把握工作動態(tài)，確保市委意圖的貫徹落實。 要精心做好人大、政府、政協(xié)換屆的有關(guān)工作。這是繼黨委換屆后領(lǐng)導(dǎo)班 子建設(shè)的又一件大事。在具體工作實踐中，要突出抓好以下四個方面： （一）以人大、政府、政協(xié)換屆為契機，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我們必須深刻把握新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，善于搶抓工作的新機遇，以更加寬廣 第 6 頁 共 18 頁 的視野拓展工作思路，以更加有力的舉措狠抓工作落實，努力開創(chuàng)全市組織工作新局面。 二、突出重點，統(tǒng)籌推進今年的組織工作 2024 年是黨的十七大召開的喜慶之年，是貫徹落實省、市黨代會精神、全面推進幸福江陰建設(shè)的關(guān)鍵之年。主要表現(xiàn)在：與建設(shè)幸福江陰的要求相對照，干部隊伍在能力上還存在一定的不適應(yīng)，人才資源開發(fā)力度需要進一步加強；與? 十一五 ? 發(fā)展對高素質(zhì)干部需求相對照，年輕干部的配備和儲備仍顯不足，需要加大培養(yǎng)選拔力度；與上級的規(guī)定要求相對照，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨組建率仍然偏低，基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)還面臨一些難點課題，等等。一年來，在市鎮(zhèn)兩級黨委換屆等 重大工作中，廣大組工干部振奮精神，辛勤工作，用實際行動展示了先進性和戰(zhàn)斗力。大力推進組工干部隊伍能力建設(shè)，組織組工干部參加 ? 菜單式 ? 選學(xué)和各類干部培訓(xùn)主體班次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。從嚴(yán)要求才有形象，才能創(chuàng)造良好環(huán)境。這些創(chuàng)新成果，有著很好的長遠(yuǎn)影響和綜合效應(yīng)，是組織工