【正文】 度，研究制定破格提拔特別優(yōu)秀年輕干部的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。 大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能上能下 ” 。要進一步創(chuàng)新考核評價方法，采取宏觀與微觀綜合評價、縱向與橫向交叉評價、靜態(tài)與動態(tài)綜合評價、強項與弱項類比評價等方法，多角度、多層 面地評價干部。認真落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步改進考核評價標準，把經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的工作實績作為評價使用干部的重要標準，并根據(jù)不同行業(yè)、不同層次、不同類型、不同崗位進行細化、量化，增強評價標準的準確性、公正性和可操作性。加大差額推薦和差額考察工作力度，擴大群眾的 選擇范圍。 要圍繞落實黨員群眾 “ 四權(quán) ” ，進一步探索民主、開放的選人用人方法。 （四）以貫徹落實《干部任用條例》和 6 個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進干部人事制度改革 近年來，全市組織部門積極貫徹中央和省、市委的要求，結(jié)合實際，連續(xù)推出多項改革措施，干部人事制度改革取得明顯進展。建立縣級后備干部信息管理系統(tǒng)，實行跟蹤考察，動態(tài)管理。 認真做好后備干部培養(yǎng)管理工作。 繼續(xù)推進民主集中制建設(shè)。進一步拓寬選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部視野，注重從機關(guān)、企業(yè)、高校等多領(lǐng)域選拔優(yōu)秀人才。要以選好配強 “ 一把手 ” 為重點，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的屆中調(diào)整，不斷改善班子的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。以弘揚求真務(wù)實精神為主題，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，堅持 第 8 頁 共 18 頁 講實話、出實招、辦實事、求實效的工作導(dǎo)向，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部把工作著力點真正放在解決問題抓落實上，努力營造 “ 干事、創(chuàng)業(yè)、為民 ” 的濃厚氛圍。 堅持把思想政治建設(shè)放在首位。 （三）以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè) 加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要實行領(lǐng)導(dǎo)責任制和建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，充分發(fā)揮督導(dǎo)組和巡視檢查組的職能作用。要積極創(chuàng)建各種載體和平臺，廣泛深入地開展 “ 黨員扶貧濟困 ”活動，為群眾送溫暖、辦實事、辦好事，充分體現(xiàn)先進性教育活動的成果。緊密聯(lián)系黨員、干部的思想工作實際，切實找準和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作上求得實效。嚴格按照市委提出的指導(dǎo)思想、 第 7 頁 共 18 頁 目標要求、指導(dǎo)原則和方法步驟，認真開 展先進性教育活動，堅持做到不簡化，不變通，不走樣。各級組織部門作為這項活動的綜合協(xié)調(diào)部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要意義，把這項工作作為組織工作的重中之重，全力以赴，抓出成效。進一步拓寬干部培訓(xùn)途徑，努力形成多層次、多渠道、 大規(guī)模的教育培訓(xùn)工作格局，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 要加強對干部培訓(xùn)工作的宏觀管理。以領(lǐng)導(dǎo)班子正職、新 進班子成員和中青年干部為重點，舉辦不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班，廣泛開展市場經(jīng)濟、行政管理、金融知識和法律知識等新知識的培訓(xùn)。各縣區(qū)和市直有關(guān)部門要制定計劃安排，完成對鄉(xiāng)（科）級干部普遍輪訓(xùn) 第 6 頁 共 18 頁 一遍的任務(wù)要求。適時舉辦縣級正職領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)暨保持共產(chǎn)黨員先進性專題培訓(xùn)班。根據(jù)這一總體要求， 20*年市委組織部要突出抓好以下八項重點工作： （一）以深入學(xué)習(xí)貫徹 *屆四中全會精神為重 點，大力加強干部教育培訓(xùn)工作 要大力抓好黨的 *屆四中全會《決定》精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各級組織部門要從圍繞發(fā)展、促進發(fā)展的高度，切實增強責任感和緊迫感，把工作往深里做、往實里做，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。市委九屆七次全會全面落實科學(xué)發(fā)展觀，提出了解放思想、破滿爭先、抓住機遇、提速發(fā)展的工作主題，確定了全市 20*年的 “1+5”工作重點，即一個目標、五大工程。 二、 20*年組織工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù) 20*年是 “*” 計劃的 最后一年，也是全面貫徹落實黨的 *屆四中全會、市委九屆七次全會精神，開創(chuàng)我市率先發(fā)展新局面的重要一年。有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創(chuàng)新不夠，新招不多、方法單一，等等。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應(yīng)的地方，特別是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力亟待提高 。 同時，老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調(diào)研、信息等 工作，都取得了新的成績和進步。 —— 積極深化 “ 樹組工干部形象 ” 學(xué)習(xí)教育活動，組織部門自身建設(shè)水平有新提高。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和社區(qū)黨建工作也得到進一步加強。扎實推進 “ 強村工程 ” 、 “ 示范引路工程 ” 、農(nóng)村黨員干部 “ 素質(zhì)工程 ” ，認真組織開展第二期 “ 駐訪幫解 ” 活動，深入開展農(nóng)村黨建 “ 三級