【文章內(nèi)容簡介】 換屆，我們要及早考慮，及早安排，提前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析，對擬進(jìn)班子人選進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，有針對性地做好培養(yǎng)工作。在抓好班子調(diào)整、充實、配備的同時，要采取措施，防止干部尤其是選任制的干部調(diào)整過于頻繁。特別是選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，選任期內(nèi)不得隨意變動，切實防止推磨轉(zhuǎn)圈式的調(diào)整，原則上要干滿一屆。 三是要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，進(jìn)一步堅持正確的用人導(dǎo)向?？茖W(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)正確的政績觀。全市各級組織部門要深刻理解和把握科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀的內(nèi)涵，始終堅持正確的用人導(dǎo)向。按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，引導(dǎo)全市黨員干部把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地統(tǒng)一起來，建立和完善科學(xué)的政績考核體系，堅持正確的用人導(dǎo)向和用人制度，做到用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲誡，在全市干部中形成甘于奉獻(xiàn)、踏實苦干的濃厚風(fēng)氣。 四、繼續(xù)以實施“三大工程”為重點，進(jìn)一步做好人才工作 今年的人才工作要繼續(xù)按照全國、全省、全市人才工作會議的部署和要求，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié)，突出抓好三項重點工作，全面推進(jìn)人才“三大工程”建設(shè)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，使我市人才隊伍建設(shè)更好地適應(yīng)上饒在江西東部快速崛起的需要。 一是抓緊抓好“三項重點”工作，示范引導(dǎo)全社會重視、參與人才的開發(fā)。在“提升高層次人才”方面，在全市遴選一批高層次人才進(jìn)行培養(yǎng)開發(fā)，并根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，重點在城市規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)科技、金融、財稅、交通、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域資助10名左右高層次人才到國內(nèi)外著名高校、科研院所進(jìn)修深造。在“培養(yǎng)高技能人才”方面，會同勞動和社會保障部門，適時在全市開展技術(shù)能手評選表彰活動。在“開發(fā)農(nóng)村實用人才”方面，要在總結(jié)“以鄉(xiāng)土人才支撐農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)凝聚鄉(xiāng)土人才”成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以“三培兩帶”為載體，進(jìn)一步探索農(nóng)村實用人才開發(fā)與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)相結(jié)合，與夯實基層組織相結(jié)合，與使用相結(jié)合，與隊伍建設(shè)、制度建設(shè)相結(jié)合的新路子，全面推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展。 二是縱深推進(jìn)“三大工程”，進(jìn)一步增加人才總量，優(yōu)化人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。在推進(jìn)“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派“博士服務(wù)團(tuán)”、“高級專家服務(wù)團(tuán)”、“掛職干部”、科技副縣（市、區(qū)）長，并認(rèn)真做好服務(wù)和管理工作；繼續(xù)做好面向社會公開招錄國家公務(wù)員工作；有計劃選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層培養(yǎng)鍛煉工作。在推進(jìn)“人才開發(fā)工程”上，要認(rèn)真組織開展“爭創(chuàng)突出貢獻(xiàn)人才”活動，積極向省里推薦我市的優(yōu)秀人才；重點宣傳一批拔尖人才的先進(jìn)事跡，組織開展人才工作征文活動，進(jìn)一步宣傳科學(xué)的人才觀，營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在推進(jìn)“領(lǐng)軍人才建設(shè)工程”上，研究制定《“領(lǐng)軍人才”建設(shè)工程實施方案》，大力培養(yǎng)、引進(jìn)一批“主要學(xué)科、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”。 三是繼續(xù)完善配套措施，夯實人才工作基礎(chǔ)。認(rèn)真做好人才資源統(tǒng)計工作，為各級黨委、政府加強(qiáng)人才工作提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)；加快全市人才信息庫建設(shè)，重點掌握1000名左右各類中高級人才。會同人事局、發(fā)改委等有關(guān)部門，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的要求，深入調(diào)查研究，抓緊開展“十一五”人才規(guī)劃的編制，同時做好把人才規(guī)劃納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接工作。各縣（市、區(qū)）也要從實際出發(fā)，按照本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。要進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場建設(shè)，逐步實現(xiàn)人才資源的合理配置和信息資源共享，努力提升我市人才隊伍建設(shè)及其市場化的層次。抓好人才工作隊伍培訓(xùn)，提高人才工作整體水平。 四是繼續(xù)履行“牽頭抓總”的職責(zé)，全面落實“黨管人才”的方略。進(jìn)一步落實市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度和工作制度，堅持定期溝通，形成領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位重大工作事前溝通、事中通報、事后反饋的良性工作機(jī)制；加強(qiáng)對全市人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，定期督查、定期考核，強(qiáng)化各級“第一把手”抓“第一資源”的意識。 同時，要積極探索為非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人才支持和服務(wù)的途徑和方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進(jìn)人才合理流動，建立人才多元投入機(jī)制等。 五、認(rèn)真抓好干部人事制度改革各項措施的貫徹落實，不斷從整體上推進(jìn)干部人事制度改革 要以繼續(xù)抓好《干部任用條例》和“5+1”等法規(guī)性文件的貫徹落實為重點，不斷推進(jìn)我市干部人事制度改革。 一是抓督促檢查。要以貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》和“5+1”等法規(guī)性文件為總抓手，以擴(kuò)大干部人事工作中的民主為重點，進(jìn)一步落實民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制等已經(jīng)普遍執(zhí)行的制度