5全旗組織工作會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主、 第 5 頁 共 10 頁 公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步規(guī)范初始提名制，探索推行 “ 全程差額 ” 制，加大競爭性選拔干部的工作 力度，不斷提高選人用人水平。要立足于考實評準(zhǔn)，不斷完善干部考評體系，進一步細化考核細則、指標(biāo)、程序和方法，提高考核的民主化水平，增強選賢任能和識才聚才本領(lǐng)。堅持論品行、憑實績、重公論，堅持以發(fā)展論英雄、以實績見高低、以貢獻定位子，真正把那些能干事、會干事、干成事、群眾滿意的干部選拔到重要崗位上來。要堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到不讓老實人吃虧、不讓堅持原則的人吃虧、不讓扎實干事的人吃虧、不讓清正廉潔的人吃虧，引導(dǎo)廣大干部提升素質(zhì)，踏實干事，憑德才、憑實績進步。要大膽使用那些勇于率先、敢于攻堅、善于創(chuàng)新的干 部，努力營造良好的干部成長環(huán)境。 加強領(lǐng)導(dǎo)班子教育、監(jiān)督和管理。要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)教育。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要做團結(jié)的模范，用欣賞的眼光看待同志，用真誠的態(tài)度求同存異，用最大的善意化解矛盾，真正受得起委屈，聽得進意見，擔(dān)得起誤解，用虛懷若谷的態(tài)度和寬廣的胸襟帶動和促進領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。要完善民主集中制度，保證決策的科學(xué)性和民主性。要進一步加強艱苦奮斗教育，牢記 **旗情，不忘群眾困難，切實規(guī)范行政支出，降低行政成本，花好每一分錢，做實每一件事。領(lǐng)導(dǎo)干部要弘揚勇于吃苦、厲行節(jié)約精神，在全社會形成艱苦奮 斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣。要進一步加強 第 6 頁 共 10 頁 干部培訓(xùn)工作。積極創(chuàng)新培訓(xùn)形式，改進培訓(xùn)手段，著眼于全旗經(jīng)濟社會發(fā)展攻堅破難的重點環(huán)節(jié)，立足于增強做好實際工作的本領(lǐng)，大力開展有針對性的培訓(xùn)。要進一步加強對干部的監(jiān)督和管理，不斷完善干部監(jiān)督機制，加大對領(lǐng)導(dǎo)班子日常監(jiān)控評價力度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 的日常管理和監(jiān)督，打造紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效的干部隊伍。 老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。堅持真心關(guān)愛老干部，努力創(chuàng)造條件，落實好老干部的生活待遇，更好地讓老干部分享改革發(fā)展的成果。堅持真情服務(wù)老干部，抓好老 干部工作部門建設(shè)，切實幫助老干部工作者解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難。積極為關(guān)工委開展工作提供條件，充分發(fā)揮老同志在培養(yǎng)教育下一代中的示范和教育作用，讓老干部老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂，安度晚年。 （二）完善人才工作機制，造就高素質(zhì)的人才隊伍 人才短缺是我旗經(jīng)濟社會發(fā)展的一大制約因素。要牢固樹立新時期人才工作理念，抓住關(guān)鍵，強化措施，努力提高人才工作的整體水平。進一步強化人才意識，加強對人才工作的研究，把握人才工作的規(guī)律，切實抓好培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，大力加強人才隊伍建設(shè)。 在人才培養(yǎng)上，要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合
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