5企業(yè)改制中職工心態(tài)及對策思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 優(yōu)越性 ” 留連忘返。這些陳舊的思想觀念影響著企業(yè)改制的深入。 [網(wǎng) ] （ 3）保障措施問題。企業(yè)改制必然涉及職工的勞動關(guān)系、就業(yè)、社會保障等問題。由于目前企業(yè)職工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障措施尚待完善，職工對企業(yè)改制有后顧之憂，直接影響了職工參與改制的積極性。 三、意見與建議 第 4 頁 共 7 頁 胡錦濤同志指出。 “ 思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團(tuán)結(jié)奮斗的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。 ” 在改制過程中，一 定要重視思想政治工作的作用，一定要圍繞企業(yè)實(shí)際，結(jié)合職工思想現(xiàn)狀和心理狀態(tài)做好職工的思想工作。 [網(wǎng) ] （一）轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)宣傳。轉(zhuǎn)變觀念，首先是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和堅(jiān)定的信念。面對改制的困難和阻力，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，要讓干部職工知道領(lǐng)導(dǎo)改制的信心和決心，給干部職工做出表率。其次要積極開展多種形式的宣傳教育活動。重點(diǎn)做好三個(gè)方面的宣傳教育工作。一是改制目的、方案的宣傳?？刹扇?bào)告會、討論會、座談會、廣播、板報(bào)、局域網(wǎng)等多種形式大張旗鼓地宣傳企業(yè)改制的目的意義，通過宣傳，把企 業(yè)改制政策原原本本地交給職工，對職工群眾提出的問題，耐心解釋，最大限度地統(tǒng)一職工群眾對企業(yè)改制的思想認(rèn)識，使企業(yè)改制得到廣大職工的理解和支持。二是對職工進(jìn)行再就業(yè)觀念教育。通過教育，引導(dǎo)職工改變 “ 生老病死靠國家 ”的舊觀念，走出國企私企 “ 門戶之見 ” 的誤區(qū)，樹立起符合市場經(jīng)濟(jì)要求的擇業(yè)就業(yè)新觀念。 （二）充分運(yùn)用心理學(xué)知識，幫助職工打開心靈的窗戶。人的心理活動直接影響到人的行為。任何思想的形成，都有其相應(yīng)的心理過程，崗位壓力、改制壓力、家庭壓力、社會壓力都會使 第 5 頁 共 7 頁 人的心理承受發(fā)生危機(jī)、失衡，導(dǎo)致不良
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