公司國有企業(yè)改制職工安置方案(編輯修改稿)
2025-09-21 17:28 本頁面
【文章內容簡介】 準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工人，總工齡為年，經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為萬元；解除勞動 關系并安置到改制后企業(yè)的職工人，總工齡為年，經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為萬元。 第 4 頁 共 6 頁 （ 2）對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以 所在地級以上市上年度職工月平均工資的 60%及年遞增 5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用萬元
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