7職工技能培訓關(guān)于企業(yè)職工技能培訓對策的思考(編輯修改稿)
2024-09-23 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)職工技能培訓工作將呈現(xiàn)一個怎樣的發(fā)展趨勢呢。本文概括為如下五種情況：一是企業(yè)職工技能培訓工作將進一步走上法制化、規(guī)范化軌道。到目前為止，國家已 經(jīng)把企業(yè)職工技能培訓工作作為企業(yè)的一種義務加以規(guī)定，已經(jīng)頒布的法律法規(guī)就有《教育法》、《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《公司法》、《企業(yè)法》和《企業(yè)職工培訓規(guī)定》以及《從事技術(shù)工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓的規(guī)定》等等，法律法規(guī)的頒布，就把企業(yè)職工的技能培訓工作歸于政府的宏觀調(diào)控之下，可以預計，這種宏觀調(diào)控的力度，隨著市場經(jīng)濟 體制的不斷完善，將逐步走向社會化。隨著市場經(jīng)濟體制的建立，國家對企業(yè)的招聘和求職者以及在職人員，將逐步規(guī)范其運作程序。例如國家將建立勞動預備制度，規(guī)定企業(yè)只能招收經(jīng)過培訓合格的求職人員；對在崗的人員實行持證上崗制度等等。這種培訓和證書的頒布，除了由相應的大中專學校和技校等進行職業(yè)技能培訓之外，更大量的是由經(jīng)過勞動部門審定的社會中介組織承擔。這就使得企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)技能培訓工作，逐步走向多元化、社會化。三是企業(yè)職工技能培訓的實施將呈現(xiàn)更多的自主性。在市場經(jīng)濟條件下，企 第 4 頁 共 6 頁 業(yè)和員工都存在危機感，因此，強化培訓，捉高自 身素質(zhì)，成了越來越多的企業(yè)決策者和員工個人的迫切愿望。尋求自身需要的培訓，必然成為企業(yè)和員工的自主行為，那種 “ 我要學 ” 的局面必然出現(xiàn)。四是培訓投資將呈現(xiàn)多元化。在計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)職工的培訓費用由企業(yè)包下來，個人分文不付。在市場經(jīng)濟條件
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