5企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析_(編輯修改稿)
2024-09-11 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法）的 問(wèn)題。從直屬單位情況看，總體上比較正 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 常，但職工醫(yī)院出現(xiàn)了 未選的問(wèn)題。 三、意見(jiàn)建議分析 綜合職工提出的意見(jiàn)，主要反映出存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 思想觀念嚴(yán)重滯后，必將影響改制工作的順利進(jìn)行。歸納這方面的問(wèn)題主要反映為有的職工還希望國(guó)有控股，希望改制后繼續(xù)實(shí)行內(nèi)退政策，甚至還有職工提出內(nèi)退時(shí)間應(yīng)該提前，還有的職工對(duì)第三條，第四條安置辦法覺(jué)得都不合理，既使選擇第四條對(duì)將來(lái)也沒(méi)有保證。 對(duì)文件精神不理解（職工語(yǔ)。霧里看花，稀里糊涂），把握不住精神實(shí)質(zhì)和要點(diǎn)。 如很多未選項(xiàng)的職工在意見(jiàn)欄里寫(xiě)道“ 對(duì) 154 號(hào)文件不清楚，不明白，不理解 ” ； “ 在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面，實(shí)行雙向選擇，它的利與弊，實(shí)行全員變更勞動(dòng)合同的利與弊，使職工的思想上有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，根據(jù)目前了解的情況，職工絕大部分人員對(duì)市府 154 號(hào)文件不理解，所以產(chǎn)生抵觸也在所難免 ” 。 “ 是否按第四條操作改制企業(yè)必須留用職工而不必再進(jìn)行雙向選擇 ” 。 提出一些不帶普遍性的或不合理的要求和問(wèn)題。如包車期間的保險(xiǎn)問(wèn)題； 35 歲以上人員簽長(zhǎng)期合同問(wèn)題，未享受分房人員給住房補(bǔ)貼問(wèn)題；輔助崗位取消定崗工資，提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 等。 還有部分職工感到按
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