當(dāng)前企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-25 21:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是簡(jiǎn)單地將離退休職工歸還給社會(huì)管理。在我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，一些企業(yè)對(duì)離退休職工的社會(huì)化管理存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在職工離退休之后就對(duì)職工不管不問(wèn)，甚至存在一些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的離退休職工社會(huì)化管理工作就是暫時(shí)性的政治化運(yùn)動(dòng)，隨便設(shè)立部門就可以對(duì)其進(jìn)行管理，不需要做出相應(yīng)的制度化管理。殊不知正是由于大部分企業(yè)錯(cuò)誤的思想意識(shí)才導(dǎo)致離退休職工的社會(huì)化管理難以順利開(kāi)展。（三）離退休職工本身思想工作沒(méi)有做到位在企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理工作中，雖然國(guó)家和企業(yè)負(fù)有一定的責(zé)任，但離退休職工自身的思想認(rèn)識(shí)也是十分重要的。對(duì)企業(yè)的離退休職工社會(huì)化管理工作來(lái)說(shuō)，這是改革隨著社會(huì)進(jìn)步的一種新思路，在這期間許多的離退休職工由于對(duì)社會(huì)化管理存在認(rèn)識(shí)不足，一時(shí)之間難以接受，從而產(chǎn)生了消極的思想。與此同時(shí)，企業(yè)由于在給離退休職工辦理離退休接管工作時(shí)，缺乏對(duì)離退休職工的積極引導(dǎo)和說(shuō)服性教育，在一定程度上加劇了雙方的矛盾，使得雙方在社會(huì)化管理工作中難以形成共識(shí)。從某種角度上說(shuō)，企業(yè)在離退休職工的思想工作上存在教育缺失，這是導(dǎo)致企業(yè)離退休職工的思想認(rèn)識(shí)不到位的主要原因。（四）忽視企業(yè)離退休職工文體活動(dòng)開(kāi)展企業(yè)離退休職工的文體活動(dòng)對(duì)職工的社會(huì)化管理來(lái)說(shuō)具有一定的意義。在社會(huì)化管理過(guò)程中，部分企業(yè)認(rèn)為離退休職工退休后就歸為社會(huì)管理了，因此也就不需要舉辦老年人文體活動(dòng)。目
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