5企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計分析(編輯修改稿)
2025-09-11 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合職工提出的意見，主要反映出存在以下幾個方面的問題： 第 3 頁 共 5 頁 ⒈ 思想觀念嚴(yán)重滯后，必將影響改制工作的順利進(jìn)行。歸納這方面的問題主要反映為有的職工還希望國有控股，希望改制后繼續(xù)實行內(nèi)退政策，甚 至還有職工提出內(nèi)退時間應(yīng)該提前，還有的職工對第三條，第四條安置辦法覺得都不合理，既使選擇第四條對將來也沒有保證。 ⒉ 對文件精神不理解（職工語。霧里看花，稀里糊涂），把握不住精神實質(zhì)和要點。如很多未選項的職工在意見欄里寫道“ 對號文件不清楚，不明白，不理解 ” ； “ 在勞動關(guān)系調(diào)整方面，實行雙向選擇，它的利與弊，實行全員變更勞動合同的利與弊，使職工的思想上有一個清醒的認(rèn)識，根據(jù)目前了解的情況，職工絕大部分人員對市府號文件不理解，所以產(chǎn)生抵觸也在所難免 ” ?！?是否按第四條操作改制企業(yè)必須留用職工而不必再進(jìn)行雙向選擇 ” 。 ⒊ 提出一些不帶普遍性的或不合理的要求和問題。如包車期間的保險問題；歲以上人員簽長期合同問題，未享受分房人員給住房補貼問題；輔助崗位取消定崗工資，提高經(jīng)濟補償金等等。 ⒋ 還有部分職工感到按第三條、第四條調(diào)整勞動關(guān)系都不合適，怎么選擇都沒有實質(zhì)意義，所以兩條都不選擇，這
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