5企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析-展示頁
2024-09-11 18:26本頁面
【正文】 占有效表數(shù)的，既不選擇按第三條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，也不選擇按第四條進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的共有人（注：張廢表中絕大部分也是兩項(xiàng) 都不選），占有效表數(shù)的。其中有效表數(shù)為張，占收回總表數(shù)的，不符合規(guī)定要求的廢表張，占收回表數(shù)的。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析 二月底根據(jù)總公司的要求和安排，我們?cè)谌w干部職工隊(duì)伍中進(jìn)行了一次企業(yè)改制工作有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方法的職工意向調(diào)查，現(xiàn)將統(tǒng)計(jì)情況分析如下： 一、基本情況 此次調(diào)查主要是了解職工對(duì)我市號(hào)文件的掌握情況以及根據(jù)文件規(guī)定了解職工對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方法的意向。此次調(diào)查共印發(fā)調(diào)查表份，實(shí)際下發(fā)多份，共收回調(diào)查表張。在收回的張調(diào)查表中，有張?zhí)岢隽司唧w的意見和建議。 二、具體分析 從各單位收回調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)情況看，可說明以下幾個(gè)方面的問題： ⒈ 職工并未把號(hào)文件精神吃透，甚至還有錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)。 第 2 頁 共 5 頁 ⒉ 職工不能做出正確的判斷。在統(tǒng)計(jì)過程中我們發(fā)現(xiàn)同一單位職工意見趨向一致，而不同單位之間職工意見反差較大，說明職工在填表過程中存在從眾心理，對(duì)文件沒有進(jìn)行 認(rèn)真的主觀分析，如對(duì)某一具體人的情況進(jìn)行分析：
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