5企業(yè)工會工作調研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:16 本頁面
【文章內容簡介】 調研重點走訪的 5 戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經營 第 4 頁 共 8 頁 者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持 ? 科學管理，無情制度，有情操作 ? 。大部分基 層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫(yī)、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。 二、存在問題 工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。 企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高 度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發(fā)揮有待加強。 職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。 企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務公開等民主管理形式開展維權工作。 企業(yè)工會維權力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作 第 5 頁 共 8 頁 用，更好的為職工服務。 企業(yè)工會專、兼職干部不 足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。 三、建議及思考 加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益，特別是對企業(yè)經營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設現場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工
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