5企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議和反映情況， 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 以達(dá)到監(jiān)督的目的。把 ? 雙措并舉、二次覆蓋 ? 作 為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì)工作的主線，通過(guò)多種途徑聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的 ? 人才難題 ? 。 大力推廣 ? 雙措并舉、二次覆蓋 ? 工作。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。繼續(xù)在非公企業(yè)開(kāi)展 ? 黨建帶工建，黨工共建 ? 工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào) 和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。 企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 用，更好的為職工服務(wù)。大部分基 層工會(huì)組織通過(guò)積極溝通和努力爭(zhēng)取，使各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國(guó)有企業(yè)。三是企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。此次調(diào)查在全區(qū) 19 個(gè)鄉(xiāng)、辦展開(kāi)，由區(qū) 總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成 xx 帶領(lǐng)工作人員重點(diǎn)走訪了 xxx 等5 戶(hù)不同類(lèi)型、不同規(guī)模的非公企業(yè)，其中集體改制企業(yè) 1 戶(hù)、 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 民營(yíng)股份制企業(yè) 4 戶(hù)。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有 女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿(mǎn)的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。在廣大職工中大力開(kāi)展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。建立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)
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