【正文】 ，工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。五是工會工作評判機(jī)制。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅持依法建會、依法治會、依 第 19 頁 共 20 頁 法維權(quán)。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須 提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。工會 干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工 會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會干部必須要熟練掌握，腳踏實地做好工會工作，更好地為企業(yè)服務(wù)。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀 第 20 頁 共 20 頁 念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，工會必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。四是調(diào)查研究機(jī)制。一是民主管理機(jī)制。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和人的全面發(fā)展，在企業(yè)中創(chuàng)造出和諧、穩(wěn)定的人文精神生態(tài)。當(dāng)下，一些企業(yè)中，仍然存在著職工利益難以維護(hù)、失業(yè)人數(shù)增多、困難職工人數(shù)增多等不良的問題。要積極引導(dǎo)職工群眾支持改革、參與改革。推動全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，充分發(fā)揮工人階級在全面建設(shè)小康社會中的主力軍作用，不斷推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧做出新貢獻(xiàn)，是建設(shè)中國特色社會主義工會的根本要求。《工會法》、《勞動法》 第 12 頁 共 20 頁 中已經(jīng)明確企業(yè)工會是企業(yè)勞動關(guān)系中勞動者一方的代表。新的時代，新的起點(diǎn)。 ，促進(jìn)科學(xué)機(jī)制形成工會制度建設(shè)是進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織活力的重要保證。 六、工作啟示 ，少在屋里玩穿越。 四、主題活動，保障兩穩(wěn)有舉措按照分公司黨委、工 會的要求，擬定主題活動方案，有序開展。一是抓好 “ 三個焦點(diǎn) ” 和 “ 八個思想波動點(diǎn) ” 。一是根據(jù)公司黨委 “ 三三四 ” 、 “ 七勤 ” 工作要求，工會重心下移，關(guān)口前移開展工作，前往全線工班調(diào)研工作，以座談會的形式，了解員工工作和生活情況，熟悉工作，啟發(fā)思路；二是傾注人文關(guān)懷，開展防暑降溫工作。近年來，我們發(fā)現(xiàn)基層單位外出施工項目部， 有 第 7 頁 共 20 頁 的在職工工資、獎金分配上存在不透明現(xiàn)象，造成職工不滿，直接影響職工的積極性。要保障廣大職工的民主權(quán)利，通過健全完善職代會、平等協(xié)商簽訂集體合同、企務(wù)公開等民主參與渠道，積極探索民主管理的實現(xiàn)形式，保證廣大職工依法參與企業(yè)管理。 必須為維 護(hù)職工隊伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。所以在實踐中，對于社會主義市 第 4 頁 共 20 頁 場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式及利益的多元化等必須盡快適應(yīng)，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，將傳統(tǒng)單一的經(jīng)濟(jì)組織形式打破。黨領(lǐng)導(dǎo)我們走正確的政治道路，堅持社會主義性質(zhì)，并不斷推動企業(yè)的快速發(fā)展，它的模范帶頭作用是不可代替的。企業(yè)改制后，由于和母體的隸屬關(guān)系被解除，必須自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，從母體得到的扶持變得相當(dāng)微弱。此外，既然代表職工的利益，工會就要積極協(xié)助單位職工將法律規(guī)定落到實處，以保證職工的權(quán)益。原有的職工代表大會被股東大會所取代，所以，對于工會來說，要積極組織引導(dǎo)其單位職工更好地學(xué)法，懂法、守法，在法律所允許的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力，要堅定地支持監(jiān)事會、董事會和經(jīng)營班子的工作。 三、對于企業(yè)來說，隸屬關(guān)系變了，工會的工作重心也隨之改變 多數(shù)的改制企業(yè)均是以國有大中型企業(yè)為母體，因此，在改制前，本企業(yè)通過母體的協(xié)助就可以將職工的利益訴求問題解決掉。 四、黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)沒有改變，決定了工會的政治立場不能變 第 3 頁 共 20 頁 雖然企業(yè)進(jìn)行了改制，黨的政治核心作用并沒有改變。對于職工權(quán)益維護(hù)，《公司法》等法律條例雖然在一定程度上保障了職工權(quán)益，但卻不能維護(hù)到職工的各個方面，更不可能覆蓋到那些弱勢群體。一方面，工會組織必須把 第 5 頁 共 20 頁 服務(wù)于發(fā)展大局作為自己的中心任務(wù)，組織動員廣大職工積極投身改革和發(fā)展，緊緊圍繞技術(shù)創(chuàng)新、加強(qiáng)企業(yè)管理、提高安全質(zhì)量、節(jié)能減排、降低成本、增進(jìn)效益、搞好服務(wù)等，廣泛開展形式多樣的群眾性技術(shù)比武和安全教育活動，把廣大職工最大限度地團(tuán)結(jié)和凝聚起來，聚精會神抓管理，一心一意謀發(fā)展。特別是要關(guān)心和幫助困難職工群體，切實為他們解決實際問題。第二，把外出創(chuàng)業(yè)項目部民主管理和職工維權(quán)作為基層工會工作的重點(diǎn)。要注重問計于民，將深入工班走訪作為一項長效措施，和員工增進(jìn)感情，為工作增加深度。從實際出發(fā)，提煉出創(chuàng)新工會工作對企業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行的意義袁春強(qiáng)了 “ 三個創(chuàng)新 ” 工作要求。通過書