【正文】 有資金作保障，缺乏工會經(jīng)費工會便難為無米之炊，要增強的發(fā)揮作用更無從談起，反之有了工會經(jīng)費保障工會活動就有聲有顏色發(fā)揮作用就不言而喻。學校工會能重視教師教學能力的培養(yǎng)。堅持校務(wù)公開：對校務(wù)公開，學校領(lǐng)導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組。做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作。過年過節(jié)，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯(lián)誼活動。此項工作，在學校黨、政的領(lǐng)導下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內(nèi)，完成了申報材料的初步匯總。按照電業(yè)局《2011年工會工作要點》認真落實各項工作，貫徹落實電業(yè)局十屆二次職代表大會精神，按時組織召開本局第十屆二次職工民主大會，在大會上與單位行政簽訂集體合同。幾點建議完善基層工會干部待遇的有關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實。工會內(nèi)頁齊全完整。提高全員對綱要的理解和認識，為貫徹落實剛要打下了基礎(chǔ)。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。認真做好離退休教職工的慰問工作。不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。全體代表共商學校大事，民主評議校領(lǐng)導，對中層干部的競崗進行評議，事關(guān)學校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教代會審議。如：在今年愛心助學、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數(shù)千元。通過定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好經(jīng)營責任指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會工作的最佳結(jié)合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法?；鶎庸嵺`在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育?；鶎庸m應(yīng)形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準位置，突出重點，真抓實干，發(fā)揮工會組織作用，進一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會教育體系。鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。六、提高生活質(zhì)量，完善人性服務(wù)永康所從員工的生活質(zhì)量這一角度考慮。提出多組織文體類活動，組織開始健美操、舞蹈等項目，一方面加強員工與員工的溝通，另一方面也鍛煉身體、陶冶情操。第一篇：工會工作調(diào)研報告工會工作調(diào)研報告當前，隨著集團不斷發(fā)展壯大，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。三、組織文體活動，加強員工溝通養(yǎng)護科從文化建設(shè)這一角度考慮。金點子：收費所建立一個小型的網(wǎng)絡(luò)會議室，節(jié)省開支，提高工作效率。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學習型組織?、爭當?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。第三篇：工會工作調(diào)研報告工會工作調(diào)研報告企業(yè)基層工會工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護職工根本利益為著力點、以改善職工生活環(huán)境，以維護職工群眾的合法權(quán)益、以開展競賽活動為重點、推進廠務(wù)公開為切入點、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點、為員工服務(wù)的組織。認