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5企業(yè)工會工作調(diào)研報告(完整版)

2025-09-14 18:16上一頁面

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【正文】 批示精神,按照全總的統(tǒng)一部署,區(qū)總工會于 6 月中下旬針對本地、本產(chǎn)業(yè)工會中的突出問題,工作難點(diǎn)和重點(diǎn),深入基層,深入企業(yè),深入職工中開展集中調(diào)研,特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問 題進(jìn)行排查,了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研,以找弱點(diǎn)查不足為主線,就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下: 一、調(diào)研的基本情況為認(rèn)真貫徹落實全總重要批示精神,此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備,為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況,我們直接深入基層、深入企業(yè),深入職工中,了解一線職工和會員的狀況和看法,采取多種形式展開調(diào)研,以問卷調(diào)查,個別訪談為重點(diǎn),了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識,掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。同時,組織職工入會工作認(rèn)真扎實,會員發(fā)展率較高,入會率基本上達(dá)到 90%以上,說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù),在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時,千方百計地組織職工參與 ? 當(dāng)好主力軍、建功 ‘ 十一五 ’ 、和諧奔小康 ? 立功競賽活 動,把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺,動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手,力爭一專多能,并結(jié)合創(chuàng)建 ? 學(xué)習(xí)型組織 ? 、爭當(dāng) ? 知識型職工 ? 活動,鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn),還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施,調(diào)動了職工的參與熱情。 企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高 度,未能真正樹立為職工服務(wù)的思想,作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。在宣傳時,要注意形式的多樣化,通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座,召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會,通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障,在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時,讓廣大職工全面了解工會的性 質(zhì)及職能。 加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制,支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。堅持廠務(wù)公開制度,工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開,并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,監(jiān)督
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