5人力資源和社會保障局著力改善發(fā)展環(huán)境工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才數(shù)據(jù)庫，內(nèi)容詳細登記了人員的姓名、出生年月、身份、開支渠道、學歷等方面，加強了人才管理。同時開辟了人才引進 “ 綠色通道 ” ，對符合引進條件、經(jīng)濟社會發(fā)展急需的優(yōu)秀人才，在配偶就業(yè)時優(yōu)先提供就業(yè)崗位。 （四）樹立 “ 環(huán)境 ” 意識，加強教育與管理。營造良好的環(huán)境，是構(gòu)筑和提升我局發(fā)展優(yōu)勢的需要。教育廣大干部職工牢固樹立， “ 環(huán)境 ” 意識、公仆意識、服務意識和責任意識。一組織學習《國家公務員法》，依照公務員行為標準，在全局干部職工中開展公共行政、 職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務、行為規(guī)范的學習教育活動，提升公共行政管理能力。二是嚴格考核，嚴肅紀律。對在審批、收費、檢查和執(zhí)法等公務活動中，如有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展造成不良影響、損害我縣發(fā)展環(huán) 第 3 頁 共 4 頁 境的各種違法違紀違規(guī)行為，將按照《國家公務員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，給予行政告誡，符合辭退條件的堅決予以辭退。三是加
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