5人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)局級干部培訓(xùn)致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。二是適應(yīng)流動(dòng)性。人口流動(dòng)是改革開放帶來的必然結(jié)果，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本趨勢。要適應(yīng)人口流動(dòng)的新形勢，深入研究流動(dòng)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和企業(yè)職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老的銜接辦法，在政策上要突出科學(xué)性，在經(jīng)辦管理上要注重便民性，確保各類人員社保關(guān)系能夠在部門間、行業(yè)間、地域間自由轉(zhuǎn)移接續(xù)。三是保證可持續(xù)性。按照公平與效率相結(jié)合、權(quán)力與義務(wù)相對應(yīng)的要求，不斷完善社保待遇確定辦法，鼓勵(lì)多繳多得、長繳多得，確保社保基金長期平衡。建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的社保標(biāo)準(zhǔn)增長機(jī)制，做到與全國同步、 爭取更快。進(jìn)一步提高統(tǒng)籌層次，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要鞏固省級統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)要在今年底實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌，醫(yī)療保險(xiǎn)要實(shí)現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌，失業(yè)保險(xiǎn)要建立完善省級調(diào)劑金制度。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，在社?；鹫魇铡⒋鰧徍?、待遇支付等環(huán)節(jié)，建立崗位職責(zé)、防控響應(yīng)、責(zé)任追究等制度，確保社保基金安全運(yùn)行。 （三）發(fā)揮人才作用，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線，貫徹落實(shí)中央和省人才發(fā)展中長期規(guī)劃 第 7 頁 共 14 頁 綱要，深入實(shí)施八大重點(diǎn)人才工程，圍繞產(chǎn)業(yè)抓 “ 兩高 ” ，依托京津搞引進(jìn)，營造育才、用才、聚才的良好 環(huán)境。一是搭建平臺(tái)，讓人才干事有機(jī)會(huì)。瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域，依托開發(fā)園區(qū)、科研院所，著力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，大力開展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，指導(dǎo)大中型骨干企業(yè)建立 “ 技能大師 ” 工作室、博士后流動(dòng)工作站、技術(shù)研發(fā)中心，扎實(shí)開展千名專家服務(wù)基層活動(dòng)，為各類人才發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供平臺(tái)。二是貼心服務(wù)，讓人才發(fā)展有環(huán)境。著眼人才發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制和服務(wù)舉措，服務(wù)范圍要向非公企業(yè)延伸，服務(wù)領(lǐng)域要向企業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線傾斜，服務(wù)重心要向曹妃甸 XX 縣區(qū)、渤海 XX 縣區(qū)、國家和省 級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)移。著力營造重才愛才、寬松和諧的社會(huì)環(huán)境，解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等實(shí)際問題，讓更多人才扎根 xx、奉獻(xiàn) xx。三是激勵(lì)保障，讓人才價(jià)值有體現(xiàn)。堅(jiān)持以價(jià)值體現(xiàn)價(jià)值、用財(cái)富回報(bào)財(cái)富，著力健全完善體現(xiàn)能力、反映業(yè)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的職稱評定和技能鑒定機(jī)制。在人才選拔培養(yǎng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面向基層一線傾斜，指導(dǎo)企業(yè)建立健全與工作業(yè)績密切聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、維護(hù)合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核，落實(shí)待遇保障，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。 （四）推進(jìn)人事制 度改革，激發(fā)發(fā)展活力。要把握好改革的 第 8 頁 共 14 頁 力度和節(jié)奏，平衡好各方利益關(guān)系，周密部署，穩(wěn)妥推進(jìn)。一是鞏固公務(wù)員四級聯(lián)考制度。落實(shí)凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把政策關(guān)，把真正有能力、能干事的人招錄到公務(wù)員隊(duì)伍中來。各地招錄計(jì)劃、招考職位、招考條件等相關(guān)資料，要按規(guī)定時(shí)限上報(bào)，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作要打好提前量，爭取工作主動(dòng)。二是落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度。這項(xiàng)工作社會(huì)各界極為關(guān)注，但個(gè)別地區(qū)、個(gè)別崗位還沒有實(shí)行公開招聘，或沒有集中到 5 月份進(jìn)行。要把公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人的基本制度，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，健全管理制度，確保真正落實(shí)到位。三 是深化事業(yè)單位績效工資制度改革。我省實(shí)施績效工資制度以來，總體運(yùn)行平穩(wěn)、效果明顯。但也暴露了一些問題，主要是評價(jià)機(jī)制不健全，分配辦法不盡合理，個(gè)別地方財(cái)政兜底責(zé)任落實(shí)不到位。要抓緊出臺(tái)事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法，把績效工資總體水平確定和調(diào)整、工資總量核定與調(diào)整、工資分配標(biāo)準(zhǔn)與條件、離退休人員待遇確定、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理辦法等事項(xiàng)，盡快明確下來，落實(shí)到具體工作中。四是配合做好事業(yè)單位分類改革工作。要加強(qiáng)調(diào)研、主動(dòng)介入，對分類后有可能出現(xiàn)的問題早摸底、早研究，穩(wěn)慎推進(jìn)、平衡過渡，確保改革后崗位管理、社保政策、
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